面经详情

海航的面试由群面、一面和二面组成。 一次群面大概有十几个人，全程与5个面试官围坐在一起，包括公司的hr和高层领导。公司会给每个人发放一个case的材料，留有20分钟的时间进行阅读和阐述个人意见，最后由一个人统一所有人的答案。在此之前，面试官会要求大家先行选出一个leader和time keeper，这两个角色应该是加分项。case并不难，答案也比较开放，但是在阐述个人意见时，需要言简意赅，并且把控好时间，千万注意别占用后面发言的应聘者的时间。我在面试的时候，并没有抢到两个加分的角色，但是发言时语言精炼，并且适时提醒超时的发言者，帮助进行归纳总结，所以通过了群面。而当时的time keeper因为没有尽到把控时间的责任，和一些占用过多时间的人一起被pass掉了。        群面过后5分钟左右便会通知结果，立即进行一面。一面较为常规，同样由5个不苟言笑的面试官进行。主要是自我介绍和阐述自己的社团以及实习经历。面试官较多的询问了我的实习经历，并让我谈谈自己以后的规划。如果面试官比较满意你，面试的时间会稍微长一点，并且氛围也会慢慢轻松起来。        如果通过一面，当晚会收到通知参加二面的电话。但我由于第二天有航班要赶，无法参加二面。但我印象极为深刻的是，我向hr阐明无法参加二面的情况时，她告诉我，其实我已经通过了，只是领导想要见见我，随便聊一聊，并且非常愿意让我第一个参加二面，并且把面试时间提前。我当下非常感动，但因为个人原因婉拒了，现在想想还是非常遗憾的一件事。 ...查看更多

整体印象很不好，也许公司对自己的对外形象和地位很自信吧。本人正好最近面试了其他国企还有上市公司以及创业公司，对比下来，这家虽然是国企改制的上市公司，但是还不如同行业其他小公司的效率，也许这是一些老牌国企的通病。 首先体现在HR，网页就没介绍具体的岗位职责，只提出要求和自身具备的福利，电话沟通面试时间的时候也没有做任何介绍，且面试地址等也没有书面通知（短信或邮件都没有），让我们自己上网查地址。 其次到了公司首先是感觉乱哄哄，各种聊天的声音，给我的第一感觉就是公司没有规范的管理制度。恩，依然没有给大家介绍下岗位职责，公司情况等信息（大概是对自己的规模比较自信吧，觉得大家都很想进去工作吧。我去央企面试，人家都没这么敷衍求职责。），比较特殊的地方是这家是先面试再笔试，笔试内容不难，感觉像走个过场。 最后提一下面试过程吧，面试官还是比较有水平的，但个别面试官交谈下来观感不太好，有点自以为是（笑哭）。面试官提出是否可以接受驻外，我表示不行。讲真，要是hr之前有通知这个情况，我连面试都不会来参加。坦白滴说，我觉得公司应该也不会要我，一方面是工作经验问题，另一方面就是我不接受驻外。 ...查看更多

去前台领取报名表，有笔试题，很简单，做完后给前台，等了不到五分钟就开始面试。面试的应该是财务某一个科室的女负责人，面试官还比较和蔼，问了一些常规性的问题，自我感觉还行。 但是由于我想去的部门是财务分析部门，这个领导有联系了分析部门的领导过来面试，这个面试官是一个三十多的男的，看起来就很严谨的样子，问了很多专业方面的问题，由于我前期的工作和电商的模式完全不同，有些问题没有回答得很好。 ...查看更多

参与的是晨辉实习计划。首先要经历两轮面试，均是结构化面试，基本流程是自我介绍+提问+你反问三个环节。常规性问到的结构问题有最成功的的一件事、遇到的最大困难、挫折、失败的一件事等。其余的问题比较随意，根据自我介绍和面试官感兴趣的话题提问。 一面是HR+职能总监，二面是HR总+总经理。二面随意性很大，别紧张，注意说话逻辑，切记不要挖坑。PS：筛简历和面试筛人比例都挺凶残。经历了两个月的实习（有小组活动、答辩等）之后，优秀者被推到集团终面，分为参观和面试环节。面试也为结构化面试，但因为有公司实习经历，主要话题还是围绕实习进行。筛人比例大概50%。 最后，面试体验很好，旭辉很有人文关怀，去终面的时候拿了许多礼品。实习的时候也感觉到公司工作氛围较好，大家相处融洽。 ...查看更多

财会岗，走了四轮流程。一轮自我介绍未刷人； 二轮无领导小组讨论，刷不说话和只顾自己说的； 三轮去公司（靠近望城，很偏）笔试，笔试内容为初级会计职称试题、管理类联考真题以及公务员真题； 笔试完后主管面试，问结构化问题。面试都是问结构化问题，不难，但是你不要我就不用叫我去那么远的地方面试好吗？互相尊重OK？ ...查看更多