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匿名用户
面试了职位:品牌活动主管
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匿名用户
会展活动策划
未通过
第一轮面试就是由HR负责,HR非常随和,主要问基本情况、职业规划、对工作的想法等等; 第二轮由用人部门进行面试,感觉就不咋样了。总感觉用人部门的总监理解有问题,在别的公司面试时,我说的项目经历别人一听就懂了,给她解释了两三遍她都还没搞清楚是个什么情况,还一直质疑我们以前几个人居然能做出这么大一个项目。 最后说要考考我,要我临时想一个创意电子,我想都没想就直接找理由拒绝了,我又不欠你的,凭啥要给你想创意点子,最后直接走人。
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2 年前 发布
巴厘岛衣帽柜网店店长
会展活动策划
未通过
先是hr找到我,感觉有点兴趣就聊了几句,问了几个问题,比如英语成绩、岗位理解和职业规划。不明白为什么要在boss上问,问一句隔一阵子,效率超低。然后和高层聊,问的问题和hr一模一样,不好复制黏贴就又重新答了一遍。那时这家公司一起联系的还有其他两个账号,有点混乱,那时还觉得有点受宠若惊。后来说是专业不对口要做份作业,想想好像也有些道理就接受了。做之前,翻了翻看准上的评论,尤其看了之前某高管下场撕人的内容,我觉得很劝退。评论是很主观的事,有些不好的观点不一定是因为公司,也有可能是因为个人。大家都是有独立思考能力的人,会自己判断,急急下场显得很没有气量和风度。还对辞职的同事上班打瞌睡耿耿于怀,我认为打瞌睡的直接原因是身体状态不好,因素是多方面的,与人品没有直接关系。用来指责和否定一个人,显得很mean。感觉有些评论是水军,大家自己也能分辨。我认为这家公司领导层抓得太紧了,从外部言论控制就可见一斑。
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2023-03-07 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
昨天参加第一轮面试,上海办销售经理,感觉一般,问的问题没什么难度,不像是十年工作经验的精英,圣诞公司没有任何氛围,作为外企,有点奇怪,而且地点在拆迁堆里,六层楼的独栋办公楼,比较老旧,工资相对民营企业来说还不错,一进公司有点奇怪的氛围,面试的时候也有人不时偷看,有点诡异,不是很想去,但公司产品肯定是很好的。
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2 年前 发布
10
匿名用户
会展活动策划
确定通过
学历是公司老板很看重的硬性指标,硕士及以上学历能在面试前获得青睐,本科普遍,大专几乎没有。面试有一面和二面,确认录取后会正式邮件通知入职时间和入职所需材料电话有HRBP联系。 一面由用人部门面试,主要询问过往经历经验和个人发展意向面试结束后,布置了考核题目,要求回去做【笔试能力测试】,包含对国泰安企业文化的认识,专业能力的策划案,提供以往的策划案例。 二面由部门负责人面试,主要了解个人基本素质,确定是否匹配岗位要求,确定薪酬水平。面试结束后,由用人部门提交结果给HRBP,确认是否通知入职。
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2 年前 发布
4
匿名用户
会展活动策划
未通过
因为本人在异地,所以前面3次都是通过电话面试,分别是部门leader,hr和总监的三轮电话面试,问题不刁钻,会了解之前的工作经验,然后在工作经验中找到他们感兴趣的,然后问从中觉得最困难的挑战的自己的成长,也会根据应聘岗位的背景 想你了解下你的看法和对未来工作的发展方向。 最后一轮我是去的深圳总部面试,是互娱部的大佬直接面谈,这个环节就是了解了下我的背景和工作情况,还有我的现在互娱的了解和认识,但是最后得到的结果是因为我对游戏和电竞方面缺少经验,没能被录取,很遗憾。但是这次的经验还是很宝贵的,腾讯是值得让人期待的地方。希望下次有机会再努力尝试下。
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2 年前 发布
2
匿名用户
会展活动策划
确定通过
APM级别职位,共三轮面试,第一轮HR沟通,测试工作经验和英文水平,ok的话进入二轮,由直接领导面试,聊工作内容; 前面两轮过了之后德国领导面试了一下,这一轮基本就是say hi和传播企业文化了。 总体来说比较容易,英文好一点,自信一点就ok。
2 年前 发布
匿名用户
会展活动策划
确定通过
初试➕复试➕广州总部人事电话试➕最终薪资谈判,我在长沙分部面的项目助理,总体面试HR经理和部门主管都是女性都很和蔼,都是针对你的简历提问,介绍你的工作经历和技能,比如你的职业规划,对博展会的理解和认知,尤其是对在会展的工程这一块,会问你接受最低薪资是多少,公司业务主要来源于政府相关的,业务能力很成熟。 对人才的选用特别专注,只要你有能力,薪资要求不夸张他们做完评估之后。一般都会尽量满足你,面试结果基本当天或者是隔天会有回复,公司成立时间也比较久,周末休假1天➕半天天,请事假不扣钱,没有加班费,加班时长能用来积累休假,总体来说公司规模不大,但是发展平台还是有的。
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2 年前 发布
3
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IQAir
IQAir面试经验
IQAir面试经验:品牌活动主管职位,第一轮HR电话中英文简单聊了几句。