面经详情
匿名用户
面试了职位:测试组长
未通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
因为是在不同的城市,所以是远程面试,面试官是一个部门的组长,可能是视频面试的原因,面试官全程低着头。刚开始,自我介绍,然后就是问一些关于项目实践的问题,但是因为我没准备,所以,回答的并不好,因此熟悉自己所做的项目很重要。 然后就是询问成绩排名,所学的课程,最后就是询问我的未来的工作规划,我面的是测试,然后我回答想往开发方向走,这回答就是作死的节奏,最后,就是问我有没有什么问题。面试比较水,全程不过15分钟,但是我凉了,各位加油!
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
公司2楼以上为办公区域,一楼是接接待处,在一楼的小会议室进行的面试。面试官根据简历上的描述对个人的能力进行提问和分析,对提问会做出自己的补充自己的见解。现在的测试团队好像有几十人,技术氛围应该还算可以的。面试完了HR就叫我回去等通知了,感觉没戏。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
确定通过
主要是两面:第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力,还有技术储备,比如用过什么工具;比较全面的最好,ui自动化,接口测试,接口自动化测试经验等。公司比较小,对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力,表达能力,还有会调查个人信息。
...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:如何设计测试用例
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
首先日本人会比较重视你之前的工作内容,如果比较吻合的话,那能力方面的事情他们是不会考虑太多的,因为每个地方不一样,产品不一样,他们会做比较专业的培训,另外态度一定要好,要穿的正式一点,大方自信一点。
包含1个问题,1个回答
Q:从上一家单位辞职的原因是什么。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
我是内推场,因此经历了homework、hr面以及技术面。 对于homework,我一开始看到全英文的试题是非常惊讶的,感觉公司的形象在我心中又高了不少~ 真的,作为一名工科生打眼一看全篇英文是有点懵的,不过静下心来好好读题理解题意后才觉得并不是很难,关键考察的是对需求的分析、自己的思维方式和逻辑严密性。 接下来就是hr面啦~ 小姐姐很nice而且口语超棒的,这又一次激发我要好好练口语的决心啦哈哈哈~ 就是表现真实的自己、从容面对小姐姐的问题,就像朋友一样聊天就好啦,不要有什么压力哦~ 最后是技术面试,这也是硬碰硬用实力说话的重要时刻啦~ 这个环节呢,我认为一个是要对自己所应聘的职位有一个清晰的定位和职业思考,还有对于职位相关理论基础以及技术原理的掌握和思考,最后就是闪亮地表达出来就ok~ 已拿offer,期待加入TW大家庭~~~
...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
应该分三轮面试 通过一轮 感觉面试官全程黑脸 面试体验完全不好 第一次见到上来就说你给我介绍什么什么 貌似 我没欠过你钱吧 一边笔试一边面试 确实很奇葩 我还没写完题 面试的人直接就把片子拿走了 你能有点礼貌吗 然后面完了说也不说你等一会 或者说回去等消息直接就走了 您至少干啥跟我们说一声吧 最后说一句不管公司多好 请尊重每个面试人 谢谢
...查看更多
2 年前 发布
6
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
面试的日语软件测试。 先说环境,硬件方面挺不错的,我面试的在三楼,好像二楼,另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的,进入公司后没能看到工作环境,直接到门口附近一个会议室里去了,整体环境不错。 再说面试过程,面试我的人也没做自我介绍,所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西,让做题。一张纸中日互译,前面内容是日语问答题,我大概就记得让写你的优缺点,你喜欢和讨厌的事,最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字,大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度,每年有多少个国家多少人接受这类测试,等等。不复杂,挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做,除了听力和长篇阅读不用做以外,其他都得做,呃 我也是有点懵,之后还有三张跟测试相关的东西让你写,不过这个无所谓,不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境,让开bug发票,其他忘记了。题量比较大吧,面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题,语法基本忘记了,这个略尴尬,时间不够,后来不知道我又做了多久,总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊,问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度,包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资,她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低,问你能接受的最低薪资是多少。我反问她,贵司能开多少,当然不用很具体,大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密,多少她不知道,她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k,然后我又懵逼了,大上海哎,税前税后我也懒得问了,据我估计是税前。 总之,她就说部门经理不在,薪资这块她做不了主,然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会,电话一直无人接。后来估计得有半个小时,部门经理回过来电话了,面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说,部门经理了解这个情况了,会让我下周再过去一次,跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低,但是环境单纯,招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样,我说哦,你们一般都是校招的的吗?她说对,是的。 再最后面试官又说让我稍等下,看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题,还有个人情况当然也要了解一下,然后就再次跟我说了,她们目前达不到我想要的薪资标准,我说,嗯,我了解,这个到时可以再谈嘛。 面试结束,我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势,但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准,如果此公司一直都是这样的话,我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验,之后跳槽,不会有什么长远打算吧。
...查看更多
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
指观网络
指观网络面试经验
指观网络面试经验:面试主要就过往的经验提问。