面经详情

人事简单了解之后，直接在项目地点面试，老总提问题，问的都是设计风格上的问题，我一一回答，老总认为我回答的不错，面试结束前要我一周之后参加乙方设计方案评审会，当时认为应该是老总考察实际操作能力。 一周之后的评审会除了公司老总，内部员工，我之外还有另一个应聘者甲参加，碰巧跟我同一竞争这一职位的应聘者甲我们之前互相认识，校友关系，比我低一届； 会议结束之前，老总要我们两个提出意见和建议，我们各自交流了设计改进措施，会议结束后，老总又单独各自问了我们的对这次会议的看法，并问了工资待遇，是否清明之后可以入职，最后老总借着把我们的情况提交给人资称自己很忙打发我们走人。 之后我和应聘者甲各自交流了自己面试细节，老总并没有选我们其中一个人入职，仅仅是借着面试之名跟他们临时评审方案罢了。 ...查看更多

面的是设计岗，一面面试官也是设计院出身的，人很nice，实事求是，面试有人力陪同，问了些技术问题，对本专业的定位和想法，问了原公司的规章制度和管理体系，所做的项目问题如何处理的。 二面是部门负责人，问了下对未来的想法，规划，还有简单的技术问题，人很好，顺利入职。 ...查看更多

之前是在智联上投递的简历，接到面试电话一周后才确定来面试时间，公司很小总共四十几个人，做技术的目前只有四个两个商务一个总工，总共基本上都不在办公室，公司主要业务是做磁混凝工艺包的，主要是一些市政污水厂提标改造项目，公司基本上没有什么设计资质都是跟大型设计院合作完成，公司规章制度个人感觉比较稍微多一点，可能是之前公司这块要求不严格，新来不长时间根据办公室氛围不是太好可能是跟大家还不熟悉的缘故。 面试主要是两个一个人事面试，主要就是问一些为什么辞职，及其工作什么打算等常见问题；第二个是部门经理面试，我是面试的技术岗，所以就简单的问了问之前做哪块的，主要做过什么项目，因为是专门做磁混凝的简单的问了几个混凝沉淀及泵的选型问题，也比较容易。 公司试用期三个月，薪资80%，五险一金，基本上是及格线吧！ ...查看更多

旭辉简历筛选的条件比较严格，通过了很低，一面二面均为结构面试，围绕简历问一些基本问题，自我介绍、实习经历、遇到的挫折等等，还会根据你的专业或者应聘岗位问一些专业问题。 整体来说整个面试过程中规中矩，但是通过率并不高，每一轮都会淘汰很多人，希望能收到终面通知~ ...查看更多

首先会让你填写信息表，然后排队面试，叫到名字的进去面试。面试的人很多，随着我的序号的递进，心情紧张的不行，生怕面试官问到什么答不出来，终于轮到我了，面试官有3个，坐在中间的那个女面试官让我简要的自我介绍一下； 然后问了我的工作经历，做过什么项目之类的，还有在上一家公司的辞职理由等等，刚开始心情有些紧张，回答的也有些磕磕巴巴的，后来在与面试官交谈的过程中慢慢的放松了心态，抱着能不能进，看缘分吧的心态，交流变得顺利了，把自己想表达的信息都表达清楚了，就结束了。 ...查看更多