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匿名用户
面试了职位:区域总监
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匿名用户
区域总监
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面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。
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2 年前 发布
匿名用户
区域总监
未通过
正装面试,当时有区域主管和大区总监两个人面试,面试的氛围是非常友好的,当时主要问道为什么想离开之前公司,在之前公司的业绩怎么样?是否有带领团队取得的业绩如何?对于他们现在招聘的职位,如果有机会工作,有什么更好的方法来完成区域业绩等等,最后寒暄几句。
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Q:在之前公司的业绩怎么样?
2 年前 发布
匿名用户
区域总监
未通过
面试的销售,春节年投的简历,一过年就急吼吼地喊人去面试,公司在3号地铁底站,很远,和另外一个家公司在一个楼层。先是按约定时间去了,又等了一个多小时,才见到老板,老板说的很笼统,然后让回去等消息。 过了几天又通知让去见业务区域主管,又老远的跑过去,业务主管跟个**似的简历都没看,没聊几句,就说她先看看,跟人事说先看看简历再说,还主动加了我微信。然后过了两天,问那个业务主管结果,不回信息,打电话问人事,说还没有内部商量,下周一给答复。 结果等到周四也没有信息,打电话去问,说工作经验跟职位要求不匹配,我问你们早干嘛去了。这个面试单程就要两个多小时候,来回车费也要20多块钱。结果公司里都是这样素质的人。 真实经历,请作参考,希望你不要和我一样浪费时间和车费,还被*素质的人搞得郁闷。
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2 年前 发布
匿名用户
区域总监
确定通过
面的销售岗,一共经历了三轮,先是大区销售负责人业务面试,沟通基本业务能力。第二轮是销售副总面试,比较简单,聊家常,看个人性格和综合素质。第三轮是在总部面试,见部门负责人,面试的很详细,从基本个人情况、业务能力、综合素质等等。
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Q:例举销售成功案例。
2 年前 发布
匿名用户
区域总监
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3轮面试,其中2轮视频面试,包括上海HR面试。面试的中级也就是平安内部的B级岗位,听说占比挺低的(自身有10多年的工作经验,A级岗位也不会考虑。)面试官比较有亲和力,面试过程比较顺利。对公司整体发展思路心存疑虑,以前的主要业务是金融,由于市场监管的加强逐步萎缩,今后的重点方向政府资产管理云平台,前景并不明朗,不知道平安推动该业务的决心和持久性。
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Q:1、对工作岗位的理解; 2、以前的工作性质。
2 年前 发布
匿名用户
区域总监
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
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匿名用户
区域总监
确定通过
面试分为俩轮,一轮是HR和行政这边的,电话面试后现场沟通,主要就之前的工作经历讨论的比较多,看你的工作能力与当前岗位的匹配度。第2轮面试是总经理直接面试,会涉及到一些行业问题的交流,包括语言的应用等,整体难度一般。
2 年前 发布
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