面经详情

面的海外品牌经理，其实就是外贸业务。进去先做题，这是我见过的最偏难怪的题，70%的东西都用不到，纯粹是为了考的偏而考的偏。 然后直接部门负责人来面试，**的一个男的，面试喜欢偷换概念和诱导话题。我详细陈述了自己有哪些经验没哪些经验，他会专门挑你没干过的事情一个劲问，然后从回答里断章取义来做文章。譬如我说因为消费水平低，xx地方定价如果较高会比较难卖。他下一个问题就是，你认为一台都卖不出去，现在应该怎么做才能卖的出去？可能这个人不是很明白“不好卖”和“一台都卖不出去”这两段中文有什么区别？ 总的来说跟在网上看到的情况一样，来面试的感觉就像是，你来看这个公司里几个觉得自己牛闪闪的中高层秀智商。哦对了，待遇，牛闪闪了这么久，连我现在一半估计都给不了。我觉得，稍微长点心吧，我不知道在这个公司工作的人是什么体验，这明儿说出去人都以为是富士康，公司成立年份也不少了，活脱被打的国内市场全砍，靠给国外做OEM求生，没几个**应该是做不到这么差的，就这样吧。 ...查看更多

2019海外订单专员(属于海信国际营销公司)，校招共四轮面试： 1.英语面，12人一组，挨个儿问一个基础问题，最后两个问题抢答什么是CFO，如果你是CFO你的职责是什么；什么促使你找工作。 2.无领导小组面(研发类没有)三个事项排序，时间很严格。 3.(两天后）hr综合面，2对1，应聘子公司的hr来面，所以有一定专业性，还问了优点缺点，期待薪资。 4.两天后，电话专业面试，问专业知识六天后收到offer(中间隔了个中秋假，正常应该会快些)。 ...查看更多

先加了微信，没理，后来电话过来，简单谈了下，微信通过，发了资料。约了第二天视频面试，聊了90分钟。主要做海外市场，海外市场营销思路还是很清晰，目前公司32人。约了第3天去工厂面谈。独立工业园，前身佳友通(原来办公场所还是比较高大上)，现在主楼出租给XXX做LED屏幕的，现在办公场所是旁边一栋小点的楼，工资+绩效+销售额3%提成。提供住宿。双休，每天7.5小时。9:00-11:5013:30-18:00。最后没接受-因为试用期是80%的薪资，转正后是100%。 总结：在关内待习惯的不建议考虑。因为关外关内各有利弊，关外给不起钱，但是有些工厂包住，吃饭便宜，消费低关内薪资好，但消费高，人多，通勤成本高。不同人有不同的选择吧！ ...查看更多

秋季校招，九月下投的简历，后面做了一个在线性格测试，到十一月收到短信面试北京站，来面试的人还蛮多，等了几小时。一面是无领导，总共15分钟，我全程就发言一次，后面hr挑几个人发言，也没问我东西，以为肯定被刷了。 结果出来等几分钟二面人员名单，叫到了我名字，继续面。二面主要问专业度什么的，看和专业匹配不，以及会看英语水平证书。看网上评价，六级没过是肯定没戏的。有意的话会问意向城市。 二面结束当晚发短信，过不过都有，第二天终面。终面就是自我介绍加专业以及稳定度考虑，也比较随意，有意的话会问是否接受调配或者薪资要求。 其实自己表现诚恳些，并且注意下面试官的问题以及对自己的态度和对别人的态度对比，就能对一部分人是否能被录取有个大概了解了。有人是用英语自我介绍的，不过三轮面试下来我都没讲英语也过了，毕竟就算小海归英语也差不到哪去。 总得来说，觉得面试不是很看重能力，主看学历性别稳定度。海航偏爱海归，从网上评价和面试入选人员都能看出来。男生比起女生优势大，女生要在面试表现及履历比男生优秀才能同台pk，这点大部分公司应该都差不多。稳定度指的是考虑你家在哪你能干多久，期望薪资比较高的话可能留不住你等等。最后offer下来，工作地点不确定，先签再定，月薪7k。问了问hr，工资是会有区别的。不过问了个一起拿offer的也是7k，加上网上评论，这个月薪可能是和本硕以及毕业学校有关。 ...查看更多

面试的经理很和善，给人感觉很舒适，不会压抑紧张大部分时间英文交流，沟通无障碍，也得到面试官认可，面试结果未通过，原因是 对安防行业不了解，其实面试过程中也没有问我任何的安防知识，不知道为什么就判定我对安防行业不了解，可能因为我现在的行业是音频行业吧，其实我私底下一直在学习的。没有表现出来非常可惜会问私人问题自己家庭背景，但是我不介意，总体感觉还不错，宇视人也很好但是其他人说的歧视女性，我是深有体会了。可能觉得女性被束缚的条件太多，无法和男人一样发展吧。...查看更多

由電郵寄出簡歷到邀請面試用了差不多一個月時間，面試的時候是在香港中移動總部，自我介紹然後就是HR圍繞CV的經歷問了一些問題，後面就是問一些工作的時候的實況題，好像是如果你發現一個工作流程是公司規定的，但是非常繁複，你會不會跳過程序或者你會怎麼做。其實都是很容易的～...查看更多