面经详情

集中两天面试，效率比较高，但是也很累。一共四面。第一天上午宣讲，介绍蓝光概况。第一面1V1情景模拟，面试者扮演建筑方案投标负责人，面试官扮演招标方负责人，对方在乘飞机与你有3分钟谈话时间，你需要了解对方的设计需求。 第二面小组合作，2个小时用卡纸等搭建模型，分为预算和实际搭建两部分，分局外观、投入、牢固程度等会对作品进行估价。第三面1V1人力面。 第四面（终面）总裁面，要求自我介绍并讲述自己除学习工作外的特长，老总举的例子是某个学生爱好美术在校期间设计了个啥图，然后买了多少万，之后有个酒会给你发offer。 ...查看更多

我参加了提前批，所以是在正式秋招开始前就拿到了offer。当时在北京实习，面试开始前给我打电话说一面是视频面试，之后会要求去南京总部，但是后续时间比较紧，而且正式秋招也要开始了，所以三轮面试都是视频面试。 一面主要问一些正常的面试问题，比如如何看待加班，介绍自己的性格，对物流的看法等等，提起准备了七个问题，问到了五个，所以稳过了。 二面是经理面，主要是问一些简历上的问题。 三面是总裁面，主要问了项目，特别看重面试者的职业定位和行业选择。 ...查看更多

画大饼的校园宣讲会，集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面，复试时hrbp根据简历结构化面试，下一轮面试时去主校区 经理面试，即兴演讲。 管培生工资说的很高，但具体多少答案模糊，只给区间范围，让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休，等于没休。虽然属于达内旗下，但15年才成立，尚未上市。大家谨慎地看吧，祝好。 ...查看更多

来写面试经验攒一下人品。这个公司是在招聘会上看见的的，招管培生，之前没考虑要去，然后hr挺热情地过来给介绍，分内勤岗和外勤岗，我就想投一下内勤吧，然后人事总管也在，简单地介绍了一下他们的公司和管培的过程，就给了一张通知单叫我去珠江新城复试了。 公司在CBD，当时觉得哎哟不错哦。当天有个宣讲会介绍，然后直接就去跟老总面谈了，也没谈多深入的问题，就是了解一下家庭背景啥的还有工作意向，最后说管培要从客服或者销售做起，我想着也行。然后面谈出来直接给offer了，一看薪酬，无言以对。其实就是打着管培的名义招销售，你先做出一个业绩再说晋升，希望能给大家排一下雷。 ...查看更多

2018年面试分三轮，第一轮人力面试，简单问一些薪酬期望，职业规划的问题，比较随意的聊天； 第二轮是领导面试，也是比较随意的聊了一些职业规划； 第三轮是集团领导面试，这次是整个小组一次性全进去，分别有一分钟自我介绍时间，之后领导随机针对感兴趣的面试者提问，我们那组有四个人被提问，其余几个人仅做了自我介绍，之后安静地坐在椅子上聆听。 ...查看更多

因为之前参加过融创中国举办的全国大学生房地产营销挑战赛，并且在西安站拿了第一名，所以在这次暑期实习生面试直接跳过群面环节，二面是一对一hr面，因为没有相关实习经验又投了要求比较高的投资刚，虽然跟hr有几面之缘还是无情被刷。 面试淘汰比例很高，面试问题基本就是深挖简历，hr上来就强调融创的工作压力，这时你必须坚定回应不在乎压力大，压力就是动力，融创确实偏爱有干劲的年轻人，另外实习经历很重要，别问为什么去实习还要实习经历，没有为什么。 ...查看更多