公司是做陶瓷行业的,行政人事办事效率比较高,也许是因为陶瓷行业的人员流动性比较大吧,感觉上招人不是太好招,面试美工做的工作内容蛮杂的,做展会、画册、宣传单方面的居多。可能遇到做展会会偶尔要加班。公司总体薪资较低,试用期大概在2.4K,试用期转正底薪2.7K加300元的绩效考核,提成相当难拿到,好像要当月500万的销售业绩才有1%-3%的小部分提成,不太合理。可以说是定死工资,没晋升发展空间。新员工需入职半年公司才会买社保,有点坑。
还是辛苦公司的行政人事了,面试是过了(但还是考虑取消录用)这年头行政人事招人也不好招啊,感叹一下。这公司看准网上的平均工资也蛮低的,比较属实,也难怪流动性大了。应聘者也是想找相对流动性小的公司,流动性小的公司虽然老板不会给你涨很高的工资,至少还会做的长久一些,不是吗?
给我感觉,流动性大的公司通常是留不住人,即使面试成功做不久又无奈被辞或者是自辞。
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