面经详情

本来是去应聘车辆查勘定损员的，智联投简历，打电话都确认好了，可是到了后却是“挂羊头，卖狗肉”，先是填写一个简单的入职申请表，这个没问题，然后就让你手机拿出来下载一个APP《平安金管家》，就让你在里面做100多道题，都是选择题，15分钟完成，查询成绩后通过考核，告诉你说“我们这里目前只招做销售岗位，也就是业务员，你应聘的这个岗位一般是不外聘，都是要有关系的人才做得到”，怎样，是不是瞬间就想***了。 之后你再想去别的平安人寿应聘，是不可能的，因为APP上做的那选择题时限是3个月/90天内不能重做，你第一次在哪里做的，就只能在那里上班了，其他分公司录用你的话，平时公司下发的一切福利，都会下发到你第一次应聘做题的那家分公司，是不是很坑，人事招聘每月都有任务，都为了完成自己的任务，忽悠到一个是一个。 ...查看更多

面试的形式很简单： 1、HR电话通知我什么时候有时间过来面试，简单聊两句，我记得当时是周五接到通知下周一过去面试的； 2、进去以后先填写一个表格，里面有中英文翻译练习题； 3、然后HR会带着你去会议室进行正式面试面试时按照正常套路，先做一下自我介绍，然后回答问题；最后会有一个英文对话；后面通知回去等通知。 ...查看更多

男，未婚，6年模具设计经验，2年带项目经验，英文能力一般，离职状态。谢谢前任领导让我能够交出一份不错的简历。  外地人，委托朋友投简历（附照片），应聘模具设计工程师。本次面试主要是2轮电话面试，第一次HR了解求职者基本情况，第二次部门领导群面，都是通过电话，最后未通过。 之前也有听说过2轮电话面试后又face to face面试的经历。  投简历2天后接到HR电话，简单的询问了我之前公司的工作内容，离职原因，为什么看好这个公司，期望薪资，婚姻状况等基本信息，并没有一些技术问题。最后HR问有没有想了解的，我说想后期在做好本职工作外能不能做一些设计之外的项目管理工作（因为我在上个公司除了设计外，同时也有2年项目管理工作经验，主要是做为项目技术负责人，负责模具前期到走模设计工期节点、方案制定、模具评审等，应聘简历上也有说明），HR明确表明没有这方面的工作，问如果3年后得不到预期的项目管理工作有什么打算，我说我很明白自己下面给您的回答会扣分，但仍然会另行选择，HR了解后回复等待通知。此次第一轮电话沟通主要是HR前期了解一下应聘者基本情况，求职意向，考察求职者是否与当前岗位匹配，是否有一个健康的心理状况。个人感觉最重要一点是HR需要分析求职者的预想和过去的工作经历是否有与本公司企业文化、当前的工作氛围、求职者是否对当前公司有一定了解有没有过高或不实际期望，这些是HR前期权衡考量求职者是否存在一些不稳定因素，这也决定是否有下面的面试机会，或影响最终面试结果。   虽然在个人工作期望的回答上有扣分，但还是谢谢得到了接下来的第2次面试机会。  第二天上午接到HR电话，通知两天后的视频面试，但是由于个人我没有电脑，在征求HR的同意后还是只通过电话面试。  这次电话面试参加人员有HR、技术部门督导，还有延峰模具副总。在HR介绍了对方参加人员后，让我最一个简单介绍，我简单说了一下个人信息、之前工作情况和工作内容。接着问了离职原因，我说我想去上海发展，离开现在的公司是想去更大的平台，这个回答也是让HR觉得不稳定的一个因素，有一天也可能变成从延峰跳出去的原因。接下来后面很长一部分时间是由技术部督导询问了解之前一些具体工作内容，比如对应客户、设计过哪些模具、之前带项目同时还进行设计工作，这两部分工作分配的比例是多少，对我之前工作内容一个大体了解，大约15分钟左右。在谈到门板设计时提问网孔区域需要注意的事项，这也是唯一一个技术问题（这个问题在回答到网孔排气有哪些方式时漏掉了透气钢，是失误）。最后由延峰副总提问有没有什么想问的，我还是说我想后期工作努力情况下能不能得到一些项目管理外的工作，被副总直接拒绝了，和我详细说明了延峰模具组织结构，大家分工非常明细，不会提供项目管理工作，另让我慎重考虑异地求职。后面在询问我有没有其他问题时，我说没有了，面试结果待与其他求职者对比后另行通知。  第二天我打电话询问结果时，HR回复还没有得到部门通知，再过4天后打电话询问被通知不合适，求职失败，原因：部门觉得不合适。   后面在想这次求职失败的原因有哪些？1.求职意向与招聘岗位不符，大忌，给对方感觉有目的性，让对方感到求职者心理不稳定，对这份工作有额外越位的想法，对是否能够长久从事这份工作产生疑问。 2.越权谈条件，如前期提出希望后期参与一些项目管理工作，如果被对方否定拒绝后是否有退路？当前求职处境就很尴尬，在前期对方没有义务了解你的情况下，不会觉得你积极向上有抱负，从另一个角度对方会不会觉得你这人到底想来干嘛，抢饭碗吗，条件不是不能提，慎提，很容易只是让对方多了一个拒绝你的条件。  如果有类似想法，首先你前期要非常了解这个的企业文化，行业地位，部门组织构架人员流动情况、求职岗位工作内容等，是否值得你去等一个这样的机会，即使等不到这样一个机会，在这个平台是否有其他提升个人能力的条件。 3.异地求职，决定求职者最终去留一个很大的不稳定因素。希望能努力让对方相信你可以长久，或你个人能力特别特别特别突出，但最终还是公司衡量愿不愿意冒这个风险接纳你，如果求职成功，公司后期想培养你也多少会考虑一下，特别是国企，像这类前期明摆着的风险，如果后期因为这个原因离职，多多少少也有一点HR工作上的失误。  希望大家都能够拥有自己理想的工作，努力走自己的路。  这次求职经历对我了解职场有了进一步认识，如果有其他意见和想法，欢迎私聊我，谢谢。 ...查看更多

上汽大众主要就是靠校招。面试的时候专业性问题问的倒不算多，主要针对前期实习经历、学校项目经历提出了一些问题：诸如充当什么角色，怎么解决冲突，个人性格。还让用英语描述一个事件（就是简单考验一下英语水平）。 面试官有两部分，一个是日后工作岗位的领导，一个是人力资源部门的HR。岗位领导就主要问了一下软实力方面的东西。HR还问了关于企业价值观什么的。可能也是因为是本科生去面试，个人觉得还是比较简单，主要看眼缘的。 ...查看更多

2018年12月底去这个公司面试的，一面通过后，以为没戏了，等了3天左右，HR来通知二面，二面在2019年一月初，二面过后等了也差不多3天左右HR来通知，说我面试通过了，和我确认了一下待遇，说马上会给offer，过了一个星期HR打我电话说，我们这边还在签字，问我急不急，急的话催一下，我说不急，然后就一直没回应(因为那段时间快过年了，所以也没问)。 过好年，我想总归要发offer了吧，结果过好年等了一个星期还没来，期间没有任何邮件或电话通知，我就打了个电话过去，问HR签字签的怎么样了，这时候HR还支支吾吾，说offer在签字中，我说已经很久了，一般不是都蛮快的嘛，你们这个一般要签多久，她说最长有2个月，我说那我这个到底签的怎么样了，签不下来你们早点通知我一下也没关系的嘛，这时候HR才说了句对不起，那我不问还要忽悠我咯。 以上内容都是本人真实经历，绝对没有虚假，大家可以看看该公司的做事方式，就可以判断这个公司的企业文化氛围是怎么样的，真的太差劲了，offer如果签不下来，那就应该早点告诉应聘者，这是一个人做事做人的基本道理。07年毕业至今，也去了好多家公司面试过，联电算等的时间长了，也才一个月，还从来没遇到过这种做事方式的，太差劲了，感觉就像一个忽悠。 ...查看更多