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匿名用户
面试了职位:结构强度类
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匿名用户
高压压气机结构工程师
感觉没戏
由于我是社招面试,就没有群面之类的了。首先是人力资源填表,之后直接就是技术面,先做一个自我介绍,之前我在网上看的都是要求英语自我介绍,结果当时他们说用中文,我突然还有点懵逼,说的不太流利。之后就根据你的简历让你简单介绍一下自己做过的项目,他们会相应提一些问题。最后是自己的一些问题。 时间大概半个小时,后面就让等通知了。
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Q:如果气动部门和强度部门都选择你,你会去哪边?
2 年前 发布
4
匿名用户
建筑结构工程师
确定通过
面试前会填一个单子,比如期望薪资什么的。开始面试后首先是你所面试专业的人员与公司经历与你进行谈话,内容比较轻松,主要是了解你之前所从事的工作内容,看看与公司的工作是否存在差异,其次看看你的居住所在地等其他信息,不会问一些专业的面试问题; 然后你可以向公司提出一下问题,比如了解薪资体系,员工福利等,最后是行政人员来为你讲解具体的工资体系组成。
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2 年前 发布
12
匿名用户
机械工程师
确定通过
先自我介绍,然后讲讲项目经历,技术问题问的不是很多,比较看重学校背景。985硕士优先,有留学经历的优先,总的来说不是特别看重技术。
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Q:你经历过的困难是怎么克服的。
2 年前 发布
6
匿名用户
服装设计师
确定通过
面试中一共有10人一组,面试官一共2人 其中一个是日本人 面试官人都比较好 一点都紧张 但是需要你自己有一定的专业素质和回答问题的自信心
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Q:作为研究生你会愿意从站店开始吗
2 年前 发布
3
匿名用户
模具工程师
确定通过
一开始当然是签写表格,然后进入面试室进行电脑测评(心里测试和智力测试)。 完成后,不管你答题怎么样都会带你去见主管面试,专业知识谈的很少,最多谈谈你过去的经历,然后谈谈工资待遇,就结束了,然后等通知。 一般一周会有结果,整个过程就这样的。
2 年前 发布
匿名用户
计算机系统集成工程师
确定通过
一般用人部门负责人先面,大概聊下意向和专业;之后做一套题,题目有关BA和简单弱电知识,以及一些开放性技术和个人问题;然后呢,部门经理面试,更专业和看重个人特性。最后,由部门总面试,很平等和谐,问题有些尖锐,但是直指主题,引人思考。部门总很有个人魅力。
2 年前 发布
3
匿名用户
给排水暖通工程师
感觉靠谱
人事:填个人情况表,笔试(专业知识题,英语应用,逻辑推理题,性格测试题各一套),完成时间为1小时。如果平时注重学习和知识积累的人,笔试应该不是问题。但是平时只是在混工资,大学毕业后就停止学***,笔试这关可能就有些问题了。 人事判券,给下面的面谈作参考。人事面谈,专业主管面谈,总体流程还是比较规范的。
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2 年前 发布
2
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