面经详情

1.填写个人信息表; 2.HR会问一些问题，如，为何辞职，介绍自己及项目，之前薪资及期望薪资还有些闲聊话题; 3.HR会把简历和他的面试记录放信封里让你拿着去相应事业部找直接主管; 4.主管问了些项目内容，然后给了一套C++的面试题，题型万年不变的几种，如各种数据类型与零值的比较，自己实现string类包括构造函数、拷贝构造、赋值函数、运算符重载等，数据结构(二叉树)，最后是MSDN上一个类的英文解释让翻译一下; 5.主管看完笔试题觉得还可以，然后就到小黑屋里详谈了，两年工作经验软件开发试用9K转正10K，转正后有加班费，会帮忙申请把加班费基数提到最高的4500，说的是年终奖会比较高。 6.这些谈好后，主管叫来了旁边的一个老总，交代了下入职后的部门归属，随便闲聊了一些，主管让回去等人事发邮件。 总结:人事比较专业，主管人很好跟亲切日后能成为好领导，老总很和蔼，挑逗我抽烟。 ...查看更多

先是一轮面试，主要对研究生项目经历问的比较仔细，PKPM软件研发更看重结构力学材料力学基础，不太看重编程能力，之后做了一套笔试题，关于材料力学和结构力学的简答题，最后是一个数据结构和一个排列数组编程题。但宣讲的时候承诺有北京户口，面试之后就说户口有限需要争取。...查看更多

51job联系你，介绍情况；说明想先电话沟通，沟通过程是5-6个人一起提问项目内容，他们想找人脸识别方向的；我觉得还行，叫到单位面试，也是5-6个人，一起问各种问题；之后就是和领导见面，领导问了一些为什么要来、职业规划的问题；接着就让等着人力谈待遇，然后入职。...查看更多

先是做笔试，大部分题目中规中矩，C和C++都有，比较特别的是翻译题和关于文件系统的题目，有一定难度。 技术总监问的很随便，很快就结束了。HR问的比较详细，包括喜欢同什么人工作、讨厌同什么人工作，然后问是否接受出差，我回答可以。是否接受降低薪酬和非高级岗位，我回答绝对不可以，无法容忍降薪、无法容忍非高级职位，然后面试就结束了。感觉这家公司或者没看中我，要不就是自身处境艰难、舍不得出价钱。 ...查看更多