面经详情

来分享下面这家的**经历。在正式面试之前，跟主管部门领导电话沟通互相感觉还不错，领导提前打了预防针说招聘过程会很长。接下来就是奇葩经历了:part1 HR周五通知次周周一集体面试，但并未告知具体形式和时间，周一等了一天都没人联系，后来再问说是给落下了，其他人已经面试了一轮了;part 2 HRBP、人力领导会审，有很长一段英文口试，结果对方满意，通过面试，给了一份夸张长度的英文笔试卷子，题型可参考雅思托福;part 3 HRBP电话通知基本就剩跟大领导走个流程，其间问了一堆背调问题，包括父母退休前工作，家里祖上三代是否北京人等等;part 4 通知了大领导面试时间，在面试日前一日通知岗位暂时不招了，因为旭阳总部派了一名博士填补这个岗位。哈哈哈哈哈，庆幸这样的企业没有进去工作，也庆幸我的公司没有与这样的公司合作。...查看更多

必须说这是我经历过的国内外大厂面试中最不专业，感官最不好的一次。首先面试官臆测而且片面的来猜测候选人做的过往经验，面国际岗的面试官英语不行听不懂专业词汇，以前还会觉得抖音出海水土不服后发生的常识性低级错误是挺稀奇的一件事情，但是跟这个面试官聊过之后就觉得发生现在这些水土不服的症状挺正常的。 面试是个双向选择的过程，如果候选人不了解这个公司，不了解面试官对这个职位的规划和期许，甚至面试官不愿意分享个人信息，比如是在公司负责什么部分和去聊一些自己在工作中的体会感受。候选人如何确认说愿意与你做同事呢？谁知道自己是不是会跳进坑里。面试和被面试本就是双向的选择。 ...查看更多

投的长春总部的风险管理岗，hr打电话问能不能接受在沈阳分公司，因为离家近所以接受了，然后就是等通知面试。每轮十人视频面，两个hr一男一女，男hr只最后问问题，都是女hrQ流程。总共一个小时左右但是人多其实没有说什么，就先自我介绍，然后问想去什么岗位，我们组大部分人都说的是财务或者金融岗包括我，然后又问能不能接受营销岗调剂，后面其他人都按照营销岗在说了。最后让每个人选三个你最想合作的人，男hr就问了得票最高的几个人一些问题就结束了。 因为想去国企所以很期待这次面试但是结果很失望，如果想找营销岗招聘时候写清楚我也不会报名了，个人性格原因不愿意做营销岗，可以接受营销岗位的求职者可以尝试应聘。 ...查看更多

面试官有一个Par和手下A和M。Par是话多的人，和M气场都很强大。群面case分析，楼主抽到的是一家汽车公司接受融资，互联网公司X和汽车公司Y挑一家。然后合并小组再进行第二波case分析，这次两组合并后很乱。之后单面，Par对楼主没有很感兴趣，一直都是A和M在问楼主。大家问的问题都不一样。 后来面试官和大家聚餐，楼主看到A（男生）吃很多，悄咪咪冲旁边candidate说了一句，他吃好多呀。结果A虽然是个外国人，但似乎听到并且听懂了，冲楼主狡黠地笑了。楼主怕是要凉凉哈哈哈哈哈。 ...查看更多

参加的北京的留学生专场，面的禾苗生。听了一小时宣讲，等了4个小时，hr简单问了几个问题，然后说北京上海深圳这些地方的岗位已经饱和了，只能去济南这些地方，真的无语了，既然这样为什么不一早说清楚？浪费了半天时间。人力在宣讲会上说去年招了1000人，最后裁掉的管培生只有20个，还举了个例子说去年招了温州技术学院的学生。和我利益无关，但听起来真的很刺耳很没品。...查看更多