面经详情

具体的面试流程和其他人的差不多，都是先是笔试面，然后初试面，最后是复试面，整个流程下来的话，结果倒不是最重要的，在这个面试的过程中， 面试官也让我学到了很多的工作上的技巧，在和面试官进行交流的过程中也是对HRBP这个岗位有了更进一步的了解和学习。虽然现在结果出来，只能说整个过程还是很happy的，具体等通知吧。 PS，公司的环境还是不错的，而且公司的气氛也不错，打分的话，10分满分，打8分吧。 ...查看更多

面试官的接人待物有待提高！理由： 1 面试20多分钟，总经理的一个微信直接结束了面试，是对面试人员公平么，大早晨的去很远的地方面试！ 2 吹嘘公司人员学历，80人里边90%是硕士，20多人是博士或者留学背景，那我学历不够干嘛让我面试，自己不去筛选简历么？   3公司目前人力资源部2个人，再招聘一个hrbp，负责招聘为主，态度一般，看不起人，如果觉得不合适干嘛约面试？    4公司处于融资阶段，虽然吹嘘自己**给钱但是感觉这也是浪费纳税人的钱。自动化智能化无人驾驶领悟中国有多人竞争力？中国的汽车多少年了还在追赶别人？就这个态度，出来的车你敢开么？ ...查看更多

简历投递后反馈需要转发给领导查阅，3天后HR初面，HR也没有自我介绍自己的职位，直接开始聊过往工作经验、项目经验，离职原因。沟通的非常顺畅，而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似，最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容，说很匹配，最后问了期望薪资（与该公司招聘网站挂出来的下限一致）。 一周之后安排复试（所谓的互联网创业公司，初面到复试需要一周，这效率不评论），结果过了7个工作日没通知复试便主动询问，竟然一直不回复~（不由得怀疑是否是套经验，做薪资调查） ...查看更多