面经详情

通常需要面试3轮，HR、部门经理、高级经理，有时第一个部门经理没面试过，HR估计为了绩效，会让他觉得还不错的面试者再去见一个部门经理。优化师属于偏销售性质，优化师本身的专业技能百度有完善的培训体系，面试时对这方面技能基本没有要求，他们最看重的还是沟通能力，抗压能力这块，其他的就看用人部门领导的喜好了。...查看更多

HR问业务问题，感觉不是在招人，而是在获取其他公司管理经验和信息。面试时间不太长，问题也不太专业，公司环境感觉高大上，但是通过面试感觉内部管理不太专业。本来信心满满去参与面试，但听到HR的若干问题后，瞬间，心情较低，估计即便被面试者回答，HR也不会从业务专业角度来评估对方的答案是否符合常规和管理。...查看更多

面试实际上只有一轮。第一轮是总部HR打电话大概跟你说一下工作的情况，然后约时间去面试。第二轮才是部门的一个主管面试。 面试难度不大，但这是我感觉最不好的一个面试。只要你之前做销售，业绩还不错基本上没问题。这是一个非常功利化的公司。 面试地点只听到电话声音响个不停，人声嘈杂，当时的感受就很不好。从来没有到这样的公司面试过。而且我见过很多优秀的销售，人家态度也很好啊！！！作为教务管理人员，也就是班主任其实你的工作跟课程顾问差不多，每天有电话指标，描述也与招聘内容不符。 我个人认为不适合刚毕业的大学生去做，能力得不到提升，做的只是业绩！还是好好去一个好点的企业，从基层做起，好好沉淀。最起码与优秀的人共事，你的格局各方面都会很不一样。 ...查看更多

网上投的简历，然后hr打电话邀第二天下午面试，面试地点是在天府软件园。到公司门口的时候有门禁，必须要刷卡才能进入，只能尴尬的等待有人刷卡的时候跟着进去！ 跟前台说明是过来面试之后，前台会给一张简历填写表还有试题、答题纸，让你去旁边的房间里面答题，时间为1小时。题型分为两大类：一是逻辑性的题，感觉还是有点难度的；二是跟英语相关的题，关于处理订单的邮件回复、翻译等。 写完交给前台后返回房间等待，一会儿hr就过来面试了。先是要求用英文做一个自我介绍，然后问对他们公司有哪些了解，上一份工作的离职原因，还根据个人简历提了些问题。之后聊了一下薪资的事，感觉工资是真的有点低诶！大致就是这样的，然后说一周后给回复。 ...查看更多