面经详情

大约20多个人面试，IT类，主要工作是日常维护，20个人围着一个大桌子，烟台移动一共三个面试官坐在一起，然后提问题，先指定一个人一个人的回答，后来是举手式抢答，一个人一个人的问主要是工作学习经历，举手抢答是技术问题，技术问题一共问了三个，每个问题大约两到三个人回答，没有回答上的或者没有举手的基本没戏。 感觉不是很靠谱，没有一对一的面试，也许是招聘的人太多才这么搞。 ...查看更多

整体来说面试难度很小，基本是当时所有面试过的公司中难度最小的了。总共2面，第一面技术面，第二面就是谈薪资待遇了。不知道别人增么样，当时面试我的那位面试官，并没有问什么很难得技术问题，主要是聊了下简历上写的项目，主要做了哪些工作，未来向往哪个方向发展，以及对自己的职业规划。...查看更多

集中面试，一共两面，每次大概15分钟，都是根据简历上的项目问的。第一面更倾向问整体的项目经历，学习成绩。第二面的面试官会从简历里挑出感兴趣的，并联系标准深入问，对你的项目有什么实际应用的意义更感兴趣，感觉如果有专利会更好。第二面会有一些压力，因为面试官有可能会针对一个点一直问。...查看更多

面试官问了本科的毕业设计是5G其中一个的技术，还问了2G-5G的演进过程，包括网络结构，具体使用的技术和区别。还问有没有看过3gpp具体的通信协议，小弟不才英渣硕一年可没有时间教你这个。面试官给人感觉非常博学，应该是工作若干年的海归博士，还安慰我说不要紧张都是从这个过程中过来的。...查看更多

一面 一面填信息，做一些电气的题，还有两篇英文翻译，做完后和hr以及主管聊了一下之前的工作经历，以及薪资要求。聊完后主管介绍了一下公司自己工作的特点，因为要经常出差，所以我工资要的比较高，税后7.5k以上。二面去了之后就直接聊了一下工资，福利。主管要求提供上一份工作的工资流水单，我就把上一份工作工资卡的流水单给她看了。二面后过了两个星期才微信联系说要再和他们领导沟通一下薪资待遇后给offer，时间拖的太久，直接拒绝。...查看更多

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客...查看更多

各单位单独组织面试，一般为一到三轮面试，形式多为无领导及半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。 (1)无领导小组讨论，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。 (2)半结构化面试，考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。 (3)半结构化面试，问题较灵活，但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。 ...查看更多