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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一面的HR小姐姐和终面的市场部的负责人小姐姐人很好,刚开始是很喜欢宏珏HR们效率很高的,但是终面结束之后一个月都没有回复真的是太让人心寒了,中间我还问过HR小姐姐和面试的负责人,HR根本就没有回复!面试的小姐姐说已经把情况反馈给HR们了,但还是没有消息。真是不知道该说什么。一直以为宏珏这边素质很高对员工还挺负责的,真没想到会是以这种方式结束这次面试。真心失望。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
因为之前参加过融创中国举办的全国大学生房地产营销挑战赛,并且在西安站拿了第一名,所以在这次暑期实习生面试直接跳过群面环节,二面是一对一hr面,因为没有相关实习经验又投了要求比较高的投资刚,虽然跟hr有几面之缘还是无情被刷。 面试淘汰比例很高,面试问题基本就是深挖简历,hr上来就强调融创的工作压力,这时你必须坚定回应不在乎压力大,压力就是动力,融创确实偏爱有干劲的年轻人,另外实习经历很重要,别问为什么去实习还要实习经历,没有为什么。
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Q:面试官就简历提问,简历上的东西一定要做到对答如流。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
我参加了提前批,所以是在正式秋招开始前就拿到了offer。当时在北京实习,面试开始前给我打电话说一面是视频面试,之后会要求去南京总部,但是后续时间比较紧,而且正式秋招也要开始了,所以三轮面试都是视频面试。 一面主要问一些正常的面试问题,比如如何看待加班,介绍自己的性格,对物流的看法等等,提起准备了七个问题,问到了五个,所以稳过了。 二面是经理面,主要是问一些简历上的问题。 三面是总裁面,主要问了项目,特别看重面试者的职业定位和行业选择。
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Q:如何看待加班。
2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
确定通过
来写面试经验攒一下人品。这个公司是在招聘会上看见的的,招管培生,之前没考虑要去,然后hr挺热情地过来给介绍,分内勤岗和外勤岗,我就想投一下内勤吧,然后人事总管也在,简单地介绍了一下他们的公司和管培的过程,就给了一张通知单叫我去珠江新城复试了。 公司在CBD,当时觉得哎哟不错哦。当天有个宣讲会介绍,然后直接就去跟老总面谈了,也没谈多深入的问题,就是了解一下家庭背景啥的还有工作意向,最后说管培要从客服或者销售做起,我想着也行。然后面谈出来直接给offer了,一看薪酬,无言以对。其实就是打着管培的名义招销售,你先做出一个业绩再说晋升,希望能给大家排一下雷。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
画大饼的校园宣讲会,集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面,复试时hrbp根据简历结构化面试,下一轮面试时去主校区 经理面试,即兴演讲。 管培生工资说的很高,但具体多少答案模糊,只给区间范围,让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休,等于没休。虽然属于达内旗下,但15年才成立,尚未上市。大家谨慎地看吧,祝好。
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2 年前 发布
17
匿名用户
管理培训生
确定通过
2018年面试分三轮,第一轮人力面试,简单问一些薪酬期望,职业规划的问题,比较随意的聊天; 第二轮是领导面试,也是比较随意的聊了一些职业规划; 第三轮是集团领导面试,这次是整个小组一次性全进去,分别有一分钟自我介绍时间,之后领导随机针对感兴趣的面试者提问,我们那组有四个人被提问,其余几个人仅做了自我介绍,之后安静地坐在椅子上聆听。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
泉州银行的管培项目是先通过初面才进入到笔试环节宣讲会后就开始初面,HR都很nice。面试官有3人,包括HR1人,部门管理层级别2人面试就是询问简历上的内容,所以要对自己的简历有足够的了解。
包含1个问题,1个回答
Q:面试都是因人而异,印象中最深的是“感觉你的沟通技能很好,如果把你安排在前台,你有什么看法吗”?
2 年前 发布
1
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