面经详情

首先是测试主管过来面试，第一部介绍自己，第二步讲项目，第三步是给你一个支付界面，让你写测试用例，基本上就是通过你的测试用例看你行不行了。项目总禅道，迭代开发，测试组8个人，会涉及一点点的数据库。公司是8点30上班，6点下班，不加班，双休，每年4月调薪。面试的人非常多啊。...查看更多

首先，公司特别小，是真的特小，整个成都就十多个人的样子，说的是二十人，实际感觉就十个人吧。  第一面技术面，问的都是测试的基础知识以及现场考你测试思维，整个过程进行得不错。 第二面综合素质面，这个面试官，言语傲慢，逻辑混乱，表现出让人无法理解的优越感，一会儿说这个公司门槛高，要重点大学毕业的，我说我是211毕业啊，符合条件的，一会儿又嫌我期望薪资说太高。我说薪资可以谈的 你们能给到多少呢，他又说：先不要给我说薪资，确定自己能通过面试再说吧。 真的是黑人问号了，明明是他提起薪资话题的啊 。然后又猜测我可能家有小孩了，不会全身心的投入工作的意思，真的是把人当傻子耍了。 总的来说 ，这家适合应届生或者实习生吧（虽然岗位要求写的是需要工作经验）。 ...查看更多

面试大概分4轮：第一轮是技术面试，主要问了问之前的工作经历，因为我之前没做过SDN，所以这方面没多问，问了几个数通的问题，比如组播的工作原理等，基本上很简单。 第二轮是英语面试，是华为找第三方代面的，也不难，主要是自我介绍还有一些简单的对话。 第三轮是性格测试，就是在网站上做测试题，关于在工作中遇到各种问题你如何解决的，这部分有的人说很难，不过我一次就过了。 第四轮就是终面，主要谈待遇总的来说还算简单。 ...查看更多

所有的都是英语，无论笔试，还是面试。最开始是笔试，机考，选择java或者c，选择基础知识，然后两道编程题。 第一轮是hr的面试，主要是看一下你的反应和之前的经历以及英语的流利度。 第二轮是主管面试，就是根据简历问项目实际的问题，一些专业相关的知识，并不难。然后问一些像是性格测试之类的如果遇到xx情况怎么做。 然后是boss，一个英国人直接面试，这轮主要是看你对问题的分析和应变能力。 ...查看更多

一面，问了些简单的问题，可惜我基础不过关让写了能想到的测试术语，然后问了项目中一个网页的测试让写了常用的linux命令，问了shell的取变量，当时懵了没想起来代码写了个简单的冒泡排序，最后问了网易云音乐的收藏功能测试。 总体来说，我回答的测试方面偏功能方面了，还是要考虑后台当面。 ...查看更多

两轮面试，第一轮应该是技术部负责人，为人态度很好，首先让我自我介绍，我简单介绍了下自己，介绍了下做过什么，然后大家聊了很多项目内的项目外的，但是没有聊技术上的问题，我自我感觉聊的挺愉快，公司现急需的是功能测试还有，测试环境维护功能培训之类的工作，开始他对着电脑电子简历聊的。 最后他说他去叫一下人力，然后人力拿着我的简历过来让我填了张表，简单聊了聊了其他的就结束了，这里吐槽下人力，他答应我不管成败给我结果，一周了还没有结果。 ...查看更多