面经详情
匿名用户
面试了职位:电气工程师
未通过
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匿名用户
百度实施顾问
确定通过
面试分三轮,但是面试结束,并不意味着你进入了这家公司!还有为期一个月的培训,全是百度相关知识的培训,培训后会有考核,依据考核分数排名,最重要的是需要练习客户话术,想方设法的让客户给你投广告费!同期一共12个小伙伴,大家都是985、211大学毕业,还有两个有海外经历,目前只有一个人还在坚持,其余全走了,因为啥自己体会吧。
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2 年前 发布
2
匿名用户
其他产品职位
未通过
招人的时候说精品铺货都招,实际更倾向于铺货。面试者已经阐明意向精品模式,非说看你经历对铺货更加熟练,可以先试试铺货自己其余时间开一下精品如果有产出就调过去做精品。公司不愿意花培训成本,迫切需要你马上产出,介意的慎来。
2 年前 发布
1
匿名用户
行业解决方案经理
感觉没戏
北京移动总共两轮面试,这次是终面,总共12名面试官,进去先自我介绍,然后面试官会进行提问,比如对岗位的理解,你为什么能胜任,岗位的具体职责,你过往经历中最艰难的是什么(之类的宝洁八大问),还有根据你简历提出的一些问题。一个人大约十分钟吧。
2 年前 发布
9
匿名用户
产品设计工程师
未通过
面试的时候自己先说接触cable的人不多,然后又咄咄逼人的说不认识产品怎么设计结构。电话沟通的时候已经跟你们说过你们公司产品没接触过,又信誓旦旦的说没关系我们这边有人教你们,面试的时候又不是这样,对别人的经历有意见就不要叫人过去面试,去了之后一顿批评你的经历跟他们的实际没有很多关联。立讯精密cable产品结构的课长是我这么多年面试过程中遇见过最好不起人的面试官。不懂得尊重人,有能力也没用。
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2 年前 发布
6
匿名用户
化工研发工程师
感觉靠谱
第一轮面试只有一个面试官,中国人,首先是英文自我介绍,之后面试官让我介绍了一下我的研究课题以及创新点,我的兴趣之类的,然后又问了之前有没有碰到过什么难题,是怎么解决的,然后还问了一些遇到争议时是怎么解决的这种问题;最后我问了面试官关于职位的详细信息以及新人培训及职业发展的相关问题。
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2 年前 发布
4
匿名用户
产品-实习生
确定通过
面试官没有先问项目相关的内容,先问我会不会玩游戏,然后就游戏的营销、迭代和我聊了很多。其实这个地方已经在了解你对于市场和增长了解多少了。之后就是正常的讲case,挖掘case细节,然后聊一些预期的聊天。 整个面试过程非常nice,我现在的实习生活也非常好。
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2 年前 发布
4
匿名用户
NPI
确定通过
3轮,笔试,主管面试,HR谈工资,开的太低了,福利待遇还可以,网上开的钱是算上年终奖的平均计算。5天8小时,20-25个小时加班,包吃包住。2.8-3.2个月年奖金。每年加工资2/100-8/100。笔试我做的不咋地。主要就是语文,APQP,知识面试蛮OK。
2 年前 发布
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南京汽轮电机面试经验:回答问题靠谱点就好,问什么回答什么。