面经详情

只有一面，直接去了办公室。HR反应速度较快。面试当天只有HR和主管。但是感觉主管明显没有很好的准备，好像是面试前开始五分钟才拿到我的简历，然后匆匆忙忙扫了一眼就来面我，整个流程缺乏章法和专业性，提问也很随意。 但是英语一定要好，听说读写都要好。因为你的工作语言将会是英文，你的部门95%的员工都是外籍，英语不好基本没有机会。 ...查看更多

1.先HR面试，简单了解了个人基本情况和期望的发展方向，让后填表，再考试，职业测评 ，全程30分钟。 2.接下来，总经理直接面试，主要问题还是对行业的看法：行业的现状时什么，问题有哪些，之前是如何处理的，后续会有什么改变。 3.等通知：一周以后通知录取。 ...查看更多

内推职位，简历投递之后一天电话聊了一点关于之前工作的事，布置了一个课题，交完作业收到正式发内推职位邀约，三天之后约了去杭州面试，报销机票酒店，这点还是挺好的，但是第一轮挂了，总结一下，可能是我本身经验转型比较大，这个社招职位要人比较急，需要的类型跟我之前经验没有太匹配，不过比较疑问的事，其实应该可以电话面试解决的，先进行一轮深入沟通会比较好。...查看更多

之前的同事介绍去面试的，直接去营销总办公室面试。等了几分钟，感觉是很多人直接去单独面试。只是时间上间隔了一下，没有人事参与。与营销总见面，发现没有打印简历，这也是没有人事参与的弊病，好歹他的微信上有我的简历，所以全程是他看手机问我问题，错过了和他正面眼神交流的机会。 首先让我自我介绍了一下自己，然后着重问了我最后一个项目的操盘情况，我之前的部门架构，我怎么来组织完成管理任务。讲完之后，再着重问了下我之前的产值和企业情况。结束之前，我争取了2分钟，表达了我对这项工作的展望。 ...查看更多

首先是网申过程要做英语题，要注意时间，一定要努力做完，我就差点没做完。笔试很难，建议上网找题目先练习。有阅读题、行测还有推理题，看得脑瓜子疼，因我之前有上网找过相关练习，所以通过了，但真的不简单。 一面：无领导小组，六人一组，题目为中文，啤酒案例。组内没有人是特别强势，所以我就主动当leader还有timer，最后当了发言人。 二面：2对1.基本上只有那个HR 姐姐在问我问题，HR姐姐给人的气场感觉很温暖，是一种平和的自信！超赞。主要针对简历问，有点类似情景模拟，就是在什么情景下 遇到比较棘手的问题 你是怎么解决的。类似这样的问题，大概20分钟在一周内通知，就在楼主准备退房的时候接到电话，说通过2面25号三面。效率还是挺高的，好开心的说。 ...查看更多