面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
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匿名用户
管理培训生
确定通过
川大宣讲会投递简历面试四轮,类似于四大super day简历筛过,早上在万达广场集合,第一轮1v1,简单问了情况,为什么来万达; 第二轮即兴演讲,抽题目五人一组,自我介绍+才艺展示+演讲三分钟。感觉万达喜欢外向的候选人; 第三轮上机测试,还是刚刚的五人组,十分钟做一个电子表格+PPT,基本不刷人了。 第四轮财务老总的面试,就问了学校里的经历,大家互评,工作地点问题。万达不在乎学历(至少不会淘汰非211甚至非一本)非常看重口才,才艺等个人素质。现已签约,小伙伴们加油。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
秋招投的太太乐,一直没有收到任何的反馈,今年4月份突然收到面试通知。 面试分为3个阶段,第一阶段分别就“大都市围城”现象30min内写一篇500字文章;30min手机端网测,当场出分(然而分高并没有任何用处);围绕“让你最深刻的一个人、一部电影等”做个即兴演讲。 下午HR会通知上午面试通过的同学来参加二面,然后应该就是终面了。 本人海归研究生,然而让我没想到的是我参加的这场所有人都是海归研究生,原谅我没见过这样的场面,进二面的名单公布后,让我挺吃惊的,因为有个背景和表现都特别的优秀的人没有通过,网测44/100的人却通过了,所以我不是很明白太太乐选人的标准是什么,希望对后面面试的小伙伴有帮助。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
奇葩的校园招聘面试。 初试,小组做vr实景10人一组,明明可以刷人的。一个人都不刷。 复试,1v3面试官,时间5-12分钟不等。有些人只问了学历就过了。211本科被问了一大堆关于专业问题。面试结果当场念出来,也是奇葩。 终试,10人一组。介绍自己的名字,三个关键词,不许解释。说了不解释,后面的人一直在解释也没人打断。然后问你记住了谁的名字?问你记住谁的关键词?你想和谁一起搭档?然后就没了。不知道建业考察的是记忆力?细心?要是这么强行面试,还不如直接笔试,不如二面多用心刷人…… 老大们没时间的话,前期多刷点人啊。缺人的岗位,一个都不刷,不缺人的岗位,终面还强行5:1刷人。总之,感觉面试流程安排的不合理,一面150人左右,该刷人不刷人。导致二面人数过多,需要一个早上面完,压力大任务量大,对于本科生考察比较多,到后面基本看学历简历就ojbk了。 二面无脑刷,只能终面10人一组玩。出来之后简单说了薪资。基本工资加季度奖加年终。地产都这样,得看业绩,业绩好的话整体年终和季度奖高一点,也就本地地产能给的范围。说的是实际工资缴纳公积金,可是你知道她基本工资低嘛哈哈哈。 关于异地分配,基本上很大可能留不下来郑州,听话里的意思是本科基本没指望留在本部集团。而且公司在入职以后再定分配你去哪里。看命运咯哈哈哈。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
一、初面是在宣讲会后(当时没听宣讲会,直接交简历参加群面了),群面是排序题,12个人分两组讨论的,感觉大家都比较疲惫,发挥一般般,但Hr看起来也没认真听~ 二、一面通过后是线上笔试,逻辑题+性格测试。 三、复试时人力资源面,半结构化,面试挺快的,上午复试,让不要走太远,中午会通知是否通过,通过的话下午参加终试。 四、终试是财务总监面的,就根据简历问了问,我是财务类当天最后一个,面试官没什么热情,态度冷冷的,还不断拿着大家的简历作对比,然后在一张表上给大家评分,最后挂在了终试。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试说是三轮其实是两轮吧,首先交简历筛选,然后去一面是无领导小组讨论加上模拟营销,然后是二面会有总部的高管视频面试,当时是5人一组,一个人回答三个问题吧,拿到offer后了解到房地产对身高有要求的,长得矮一些的表现的很好也不会用。
2 年前 发布
12
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
首先是个人自我介绍2分钟,其中包括看图即兴演讲,演讲的图片由自己随机抽取,且抽中后立即进行讲述,难度有点大,如果没有准备就上真的很考验表达能力,如果你这一轮就凉了的话,后面的小组讨论也可以不用说话了哈哈。 后面是小组讨论环节,由于每个人都是在急于表现自己,会有抢着说的现象,这点比较恶心,因为他不是按照顺序讲的,而是自由发言,我就是这样,自己要说话的时候总有人插话,其实非常的不尊重别人,而且会有那种为了凑时间硬讲废话的人,及时制止比较重要。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你比其他竞争者的优点是什么。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
我是在2018年10月初做的网申,主要就是网上都能找到的100道题和领导力测试,100道题好好看就没什么问题,但是感觉刷人最多的应该就是领导力测试,但这个也没法准备,做自己就好。做完这些应该是过了,就填写了个人简历,然后到了10月底的一天,收到了系统邮件,说可以有面试机会。 当时人还在国外,所以选的线上面试。时间选好后,hr改了四次时间,这也是很让人无语的地方,但是还好最后面了。面试前一天看了宝洁的空宣会,说现在已经不问宝洁八大问了,主要还是通过了解个人经历来看能力。但是,面试我的是一个新加坡人,全程英语,问了四个宝洁八大问中的问题。在面试刚开始,他就说尽量简洁(简述事件,你是怎么做的,收获了什么),因为前一个人就是说太多,拖了三十分钟,让他很无语。于是我就按照这个简单答,但是!我说完每个问题他都没有再继续深问,直接就很好,下一个,所以整体面试下来感觉并不是很好,没有互动,如果之前把每道题都背好答案的就很有优势。 最后,果不其然,并没有接到二面通知,所以小伙伴们还是要好好准备八大问,加油。
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2 年前 发布
4
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