面经详情
匿名用户
面试了职位:楼层主管
确定通过
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匿名用户
收益管理
未通过
首先是HR 面试,HR问的问题非常细,每一个问题都要求你举例说明,面试完还会把问题邮件给你,要求你在邮件回复你面试时的答案。 第2轮是笔试,全英文的。需要提前准备好字典,题目多时间紧; 第3轮式部门老大面试,分别口试和CASE study。
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Q:举例说明你和上司的观点不同时,你是如何处理的。
2 年前 发布
1
匿名用户
店长
未通过
一进去填写个人简历,大多数公司都一样。后面来了一个二维码,扫描在线答题,全球500强也没这么装。 后面来了一个女的,问了一大堆问题。满意不满意另当别论,我就问了一个问题,人家说等下一轮面试在告诉我。我立刻马上起身就走,头也不回。真以为自己能上市,加油。
2 年前 发布
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匿名用户
乘务员
确定通过
初试通过率最低,一般每组10人过一两个,也有多一点或全不过的。复试还行, 试装又是淘汰过半人。初试进去不能说话,就看看外形、疤痕、体态,然后门外等结果。复试是场景模拟和回答问题,试装会穿上海航的国际灰制服,读广播词和简单问问题,通过后就采集形象可以走啦~
2 年前 发布
匿名用户
前台客服
确定通过
面试的岗位前台客服,接待,工作华为售后客服,考核要客户满意度,第三方公司,承包华为的产品,首先会要你自我介绍,APP上面说是入职购买社保的,面试的时候说不买,还要另外自费体检,只买五险没有一金,试用期2个月,上班9点半-晚上7点,有时候回加班开会。 问出签劳务合同,一个经理带10几个人,可能是注册资金高,应聘的人多,管理的那个经理高高在上,也可能是权利的原因,感觉个人**不是很高,不是按国家节日放假,调休的,没有三倍工资。APP HR和面试不是同一个人。还有一个什么考核应该是跟工资挂钩,还有转正有15元餐补,试用期没有,试用期不买社保,迟到3次直接辞掉。上班时间9:30-7点,每月休4天,排休试用期3500,转正4000。
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包含1个问题,1个回答
Q:几乎都会问。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
等消息攒人品来了。V来之星的校招。楼主报的泊寓酒店管培生方向。小组面试是即兴演讲。一组六个人,楼主最后一个说的,由于一开始就有思路且前面的人没有把我要说的说了,所以到了楼主还有可以说的。之后让说组内谁表现最好已经最差,组内有个校友,我俩互相称赞。最后都过了。 二面HR面,感觉不清楚。问了大学最大的机遇和挑战,有几个offer,家庭情况,对公司职位理解等等。楼主自认为回答地一般(因为实在耿直得不会套路)。楼主唯一套路的一个点就是在最后问问题的时候问了面经推荐的问题“如果有幸被贵公司选中,可以作为做好这份工作作什么准备……”然后HR就笑了,就笑了,笑了,笑了,了,了………………瞬间感觉很不好,HR说不定早就知道这个套路,然后HR说这个问题等发offer的环节会说。……只觉得套路有风险,选择需谨慎。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
先进去填一个表格,里面有些性格测试之类的题目,比较简单,10分钟完成,然后完善下个人资料。接下来是HR面试,大概半个小时,会大概了解下个人经历 ,求职动机等等,然后是直线经理面试,比较看重个人的自我驱动,学习能力等软性层面的问题,然后是见创始人。会介绍公司的历时,聊各种信息,不局限当前工作。整体感觉非常专业,务实的公司。
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2 年前 发布
匿名用户
乘务员
确定通过
综合几大航比较,春秋还是很好面的。毕竟在面试中给每个人发挥的空间要更大。初试自我介绍,可以说两三分钟,不会像很多航司根本就不给说话的机会。之后会告诉初始通过的人进行语言类的面试,英语和日语。我当时的语言类专招,所以不太清楚普通的话要不要面语言。如果你日语很好,在春秋是很吃香的,不仅小时费会增加还有更多的机会飞日本航线。英语面试一对一,不难。语言面试应该是不刷人的。 之后进行复试,五六人一组进去,首先才艺展示。一定不要扭捏,不要说什么现场表现不了的才艺诸如乐器之类的,大部分人都选择的唱歌,再不济可以准备个诗朗诵,没人管你表演的好不好,只要你敢演就可以,如果什么都不展示百分之百会被刷掉。之后会有看图说话、小组讨论一个社会热点等,整个下来十多分钟。复试通过测身高看伤疤,差不离的都能过。完事就知道结果,当场宣布。
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2 年前 发布
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百盛购物中心面试经验:基本0难度,面试官nice。