面经详情
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理
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匿名用户
行政专员/助理
确定通过
主要是多对一面试,相关业务部门,人力资源部组织面试。问题主要为你为什么跳槽?你的工作能力与我们匹配吗?你期望的薪资是多少?还有一个实景演练吧,就是一个CASE,总经理临时接到通知,明天去海南开会,各大航空公司机票已售罄,你怎么处理?
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
看你学的是什么专业吧。先群面,后单面。群面就是小组PK了,HR出一个话题,大家讨论,最后组长总结。HR根据各人在讨论中的表现决定每个面试者的去留。 我当时是“管理层面”,之所以打引号,是因为问的问题不是很深。我学的是行政管理,HR大概问了一些管理的基本问题,比如管理公司制度的几个基本组成部分。问了基础问题之后HR会根据你的简历问一些问题,比如你希望留在哪个分公司,和XX工作打交道是否愿意等等。 总的来说,面试的氛围还是很友好的。
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2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
一家相当不成熟的机构,就想着在面试的时候挖大机构跳槽面试者对上家的印象,通过面试者上家机构的一些编制来改善自己现各个事业部的不足,一副懒模样,进去前台的环境也很差。非常差,管理者都是外地人,对我这个本地的很有敌意。
2 年前 发布
2
匿名用户
行政专员/助理
未通过
宣讲会的宣传资料完全没有提到纸质简历,只提了网申,到现场后通知宣讲会后直接面试,没带简历的直接刷掉一批。然后拿着大家的简历现场筛选,让所有人原地等待,等了一会挑出来几份留下面试,基本上全是财务、工程的,其他简历直接刷掉,白等。不得不说HR这种风格真实国企了。
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Q:
2 年前 发布
1
匿名用户
行政专员/助理
感觉靠谱
在宾馆里面试,携带成绩单,获奖证书,简历等。问了觉得自己比其他人的优势在哪里,为什么想选择这个工作,然后根据成绩问了相关一些问题。考的好的就问这门课是怎么学的,考的不好的就问为什么会这样。还问了对工作地点有什么要求。
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Q:通过学生干部工作收获了什么
2 年前 发布
10
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
简历发出很快就收到面试电话。一面是部门领导,先是自我介绍,过程中会通过阐述的经历提出一些问题。也会问,为什么换工作,对于行政工作的看法是什么。 二面是HR,同样自我介绍。HR会根据比较细节的点进行提问,主要是确认有没有前后逻辑矛盾,以及工作事项与公司需求的符合程度。 三面是Boss,同样需要自我介绍。Boss会根据他们的需求点进行提问。比如,现在需要招待**客人,如何去做接待方案。
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2 年前 发布
4
匿名用户
行政专员/助理
感觉没戏
新华教育集团下的培训机构,经历了两次面试,初试问的问题和要求和二次面试的问题一模一样,觉得很无语,面试的时候发现人事根本没有筛选简历,面试人数多,而且一组面试每个人面试的职位不同,需要每个人做自我介绍,由各职位相关人员提问,七个人一起面试,面试时间长,问题重复。
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包含1个问题,0个回答
Q:概括一下什么是行政。
2 年前 发布
1
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万科教育面试经验:万科教育综合行政管理岗。