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匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
等了半个钟,副总裁和人事一起面,副总裁全程不说话,偶尔礼貌性抬起头笑笑,人事只问了一些基础的问题,不涉及岗位经验,不到五分钟就结束了,也不给机会提问,起身那一刻我就知道没戏了,果然也没有通知。想知道现在的面试效率都这么高吗,不问工作经验就能判断一个人是否合适了吗,如果一开始觉得不合适,为什么浪费彼此时间,借机给公司做宣传?我来回还得十二块钱呢!
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Q:自我介绍
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试是人事主任面试的我,主任人挺好的,也没问啥,就是自我介绍完了问知不知道这个岗位是做什么的,然后聊了下工资和工作内容,挺简单的就讲完了。 然后面试完主任让用手机扫一下公司二维码做一个逻辑性分析的主观题,也就一些测试你逻辑性怎么样的题,不算很难,做完5道主观题之后有个性格测试,要求尽量不要选中性的选项,反正自己怎么想的随便选就好了,总体整次面试没问什么技术性的问题,后来主任来通知说过了,不过自己觉得工作地方不是很方便,就推了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
校招面试,第一轮群面就挂了。在广州的一个酒店,很大,进去签到然后等叫号。本来我是十一点半面试的,到十二点半才叫到,好像是早上的最后一组了。一组一共七个人,四个中大的本科生和三个硕士,面我们的是传说中的小马哥。最开始的时候先自我介绍,每个人讲一下自己的特长。然后再发一张纸写一段话,随便什么都行反正是最近的感悟或者思考。 接着开始正式群面,题目是找个大学生痛点然后设计互联网产品。我们组的人都很好,大家讨论得比较和谐,最后汇报完毕之后要求每个人讲一下哪个人表现最好,哪个人表现最差。然后就走了。回去之后我们建了个群,大概是七个人进了三个这样。进了的小伙伴还说小马哥说我们组是进的人最多的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
先是人事经理进行了初面,先进行1分钟自我介绍,然后简单问了些个人情况,如实习时的工作情况、为什么来淮北、个人优势、未来规划、家庭情况等,然后由总经理进行了二面,更深入的问了实习时的详细情况,后问了写人力资源专业知识及股份制改造的看法,后期说回去等待消息。 因为是毕业不久到淮北面试的第一份工作,没什么工作经历,面试时感觉老板很专业、公司办公场所很大、公司实力也不错,期望很大,本来以为过不了了,回去等了大概有一个星期的样子,老板亲自打电话说是让入职。 后来问老板,自己没什么经验,面试时表现也不太好,怎么录取了呢?老板给的回复是:面试时说的能吃苦耐劳打动了他,而且懂一点股份制改造。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
今天过了一面,通知明天二面。一面无领导小组讨论,题目简单,大概就是公司有一个出国深造的机会,建议给4个候选人中的哪一个,陈述观点和理由即可。这个过程中我没有主导,但也积极发言,扮演着补充和维护秩序的角色。希望明天二面顺利。
2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
首先我是一个大三的学生,去面试暑期实习人力资源助理岗位,跟我一起面试的有5个985、211研究生。面试采取的是群面,一开始我们六个人坐在会议室逐个自我介绍,面试官问一些个人问题。然后是三分钟即兴演讲,一分钟准备时间。我抽到的题目是西游记里面你最敬佩谁,这个我准备了很短的时间就上去讲了,大家都没讲到三分钟,但是时间无所谓,还是看你演讲的内容和逻辑思维能力。 接下来就是半结构面试环节,考官就让我们分享一下自己印象深刻的参与过的项目,还有自己的优缺点,自己对其他面试选手的看法,对企业想了解什么。整体面试氛围非常融洽,轻松,考官很亲切。 群面一上午的时间,中午考官请我们吃了午饭,然后通知面试结果,过了面试的参加下午的笔试。但是我没过,我就回去了。个人感觉考官比较喜欢性格外向的人,留下来的三个学姐都有丰富的实习经验,面试过程中发言的次数也非常多,会主动提问。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
刚进去公司的时候,面试很正规,首先会给你一些公司的资料啥的给你看,然后和面试官了解下基本情况,复试的时候主要考察个人的态度,还有细心这些啥的,早上9.00一直到中午才复试完,结果就是等通知咯,呆了一年,感觉公司还处在一个发展阶段,如果想进去学东西可以去试下,有点锻炼人吧。
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Q:写一篇文章朗读。
2 年前 发布
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OTIS(Tianjin)面试经验:好好准备,英文要流利。