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匿名用户
面试了职位:运营助理/专员
未通过
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匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
环境一般 面试的速卖通运营 去了先填一份表格关于个人基本信息的不用做试卷之类的 然后应该就是主管直接面试吧 其实也没问特别多问题 问问你工作经历 为啥离职 还有一些和工作相关的 感觉到对方有一丢丢不耐烦 整体聊的也算还行 一年半的速卖通工作经验 想要的薪资是5500左右 对方没说啥说他们讨论一下 然后回去就没有下文了
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
面了两轮,初试+复试。初试是小组面试,先是用“绿城选我的n个理由”介绍自己,限时90秒,然后是即兴抽题演讲,也是90秒时间。当场给初面结果,10个进了5个;然后复试1对1面试,问了基本情况,简历上的相关事项,然后抽题回答问题,也是基本的面试题,比如坏习惯,最失落的事情,周围人对自己的看法等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:最有成就感的事情。
2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
没投简历打过来问还在找工作吗 觉得一个运营岗可以 结果去了做了笔试 是hr吧做了个简单的初面 就说两天通知呵呵呵 自我感觉也没啥 做的不好的 觉得不行就不要通知过去面试啊 浪费时间难道只是为了去凑个面试人数吗
2 年前 发布
5
匿名用户
运营助理/专员
感觉靠谱
面试前请先仔细考虑下面这个问题:目前惠普的招人机制为外包制,也就是说进来的人全都不是和惠普本身签署合同而是和第三方公司,所以并不算惠普的正式员工。如果能接受这一条,再继续看下面的内容。 面试流程: 1.电话面试:一至两个面试官——主要是招聘该岗位的负责人——会通过电话联系到候选人,了解候选人的背景、专业技能、性格之类的基本信息; 2.面试:如通过首轮电话面试,惠普会邀请候选人到惠普园进行面对面交谈,因为惠普对英语的要求比较高,一般会以英文进行面。面试前可能还会对候选人进行笔试,主要是测试英文及业务能力。 3.面试通知:三个工作日内,候选人会收到是否通过面试的信息。
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
面试一共三轮,一轮群面(无领导小组讨论),关于产品线上运营,提出营销策略的话题,小组通过率50%。二轮技术面,问一轮面试的问题以及我的贡献,然后说了一下岗位的介绍以及具体情况。三轮HR面,简单了解家庭情况,个人情况,面试整个过程很快,大概2-3个小时,HR小姐姐都很好~
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
一个面试官,基本形式就聊天吧感觉,介绍公司挺热情的。但是应该是一个子公司在招聘,说是运营更偏向提升用户粘粘度的工作。基本没问什么问题,实话,可能因为面试官讲的我都能附和并提出自己的看法吧,找不到游戏行业入行的可以考虑,因为是新公司,面试官讲现在暂时是不提供购买社保的,等公司确定盈利之后会有相关购买(在意的可以不来了,单纯积累一下经验了解游戏行业还是可以)。 公司应该普遍代理的是仙侠类的手游,可以简单提一下,家庭住址也有考虑(主要是远近的问题)。其余主要看你自己怎么想,面试应该还是比较好通过的。然后现在跟我讲的是早十晚九(早十对我来讲真的挺吸引人的),一周休一天,休周六。
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
未通过
面试运营专员,一共两轮,岗位未来上级要求我一个市场营销专业生修读工程类函授文凭,见过理工转文的,没见过文转理工的,这要求简直奇葩。面试员工不打纲要,临场拿着简历到处问问,实在不专业。另外公积金是按最低比例交的,果然不能去小公司。
2 年前 发布
1
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