面经详情
匿名用户
面试了职位:IT技术支持工程师
确定通过
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匿名用户
IT技术支持
确定通过
面试一共两轮,第一轮电话面试,问些基本技术问题,一般都能过。 第二轮分三个面试官,分别是同事,小领导,大领导。同事面的问题还算常见,小领导问的就比较细了,比较希望你对技术方面有自己的见解,大领导还是问些比较general的问题。 最后面完需要做个笔试写个邮件。因为是IT技术支持,服务很多英语国家客户,所以个人认为面试中英语能力相比技术能力更重要,最好能提到自己的好学精神。
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2 年前 发布
1
匿名用户
IT技术支持
未通过
网上投的简历,接到HR电话,约好时间前去面试。门口要带好身份证,出示面试邀请短信登记信息进入。面的是运维技术支持岗位,一共4轮。开始是2个HR面,然后是技术负责人,然后是部门经理。主要聊一些工作经历,技术方面根据岗位要求问了一些对口问题,总体还行。因为我的工作经历和技术特点都跟岗位要求匹配,感觉还不错。 几天后VP面试,内容也是介绍、聊点兴趣什么的没什么出格地方。自己感觉应该是没问题的,前面都过了。但是后来通知失败,应该是倒在VP那。非常奇怪,给的理由好几个,一会薪资问题,一会技术问题,多次交涉后,最后给的回复是要找行业内的,我也是无语。
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2 年前 发布
2
匿名用户
IT技术支持工程师
确定通过
有两次面试,一面二面相隔一天。一面主要由Hr考察个人性情,包含性格和素养,尽量表现得积极,对问题的剖析尽量全面些。 二面涵盖了一面的内容,由技术官考察,会对你的学业和能力进行提问,但问题很基础,可以由自己稍微拓展引申下,感觉很容易得到加分。最后网络面试应聘异地岗位,需要表现出极强的决心,不能畏缩。
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包含1个问题,1个回答
Q:您的学业成绩似乎并非优秀?
2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
确定通过
1.面试先是人力资源的人根据你的简历简单的和她作交流,这个比较水,基本上是拉拉家常相互客气客气; 2.觉得你说话没啥问题又和招聘职位的要求基本符合的话就请部门负责人出来面,部门负责人主要是管业务的,因为晓得后面还有专门的技术面所以主要是讲公司的情况,部门的情况,然后听面试者的看法和想法,以及对未来的规划等,一般没啥问题; 3.然后是技术面试,主要是针对简历上的项目和熟悉的语言做介绍和提问,以及对自己负责过或者以前干过的工作内容的具体技术内容作介绍,觉得知识面还是比较广的,通过; 4.最后就是人力资源的老大来拉家常,其实这个时候已经差不多了,基本上是决定要你的,扯到最后就是薪水的问题,我说了个数字她觉得OK,就过了,然后确定入职时间那些等。 总体来说还是比较轻松,不过进去了之后才晓得公司缺人,人员流动大,所以才需要新鲜血液加入。
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2 年前 发布
3
匿名用户
IT技术支持
感觉靠谱
首先是电话面试,HR会问一下对从事IT行业的意向,然后会问一下对数据库编程等掌握程度。然后会约一下面试的时间。 到了正式的面试,这里分成了4部分,第一部分是笔试,主要是智力题和一些技术支持的一些问题。第二部分是HR面,什么都会问,面了还挺久的。不过不怎么涉及专业层面的。第3部分,部门主管面,基本上是对方在告诉这个职位需要做些什么。第4部分,老板面,主要也是问问基本的情况和职业计划。
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2 年前 发布
1
匿名用户
IT技术支持
未通过
宁波百旺金赋信息科技有限公司面试经验。先去地方办公室面试,基本问一些基础情况,懂电话基本知道就会要你,然后人事电话面试,也是简单的了解情况。通过后去总部经理级别的面试,差不多就是讲些公司的远大前景等情况。最后谈薪资,没谈拢就走了。
2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持
感觉靠谱
第一次去凌特面试,什么都没准备,老总觉得我还行,但是没准备,让我下次再来。 第二次,老总不来了,面试通过,本来心想测试也可以做,实则不是,没有HR跟我说工资待遇福利,只有一个员工跟我说,让我做技术支持,我心想这不售后吗,我问他你做了多久,他说他做售后做了三年(呵呵,好吧),我问他,如果我做技术支持工资有多少,他说等你考虑清楚,会有HR告诉我的。
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包含1个问题,0个回答
Q:通信工程专业课的课程重点。
2 年前 发布
3
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广州携程国际旅行社有限公司面试经验:IT技术运营,HR和主管都很不错,面试压力不大。