面经详情
匿名用户
面试了职位:柜员
感觉靠谱
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匿名用户
柜员
感觉靠谱
一面无领导 是在民生银行营业部楼上 领队小姐姐很nice 也没有等很久 进去后 面试官在ppt上读题 然后就开始自我陈述 无领导讨论 考生和考官都在一个桌子上 所以感觉很轻松 二面在酒店 进去有六个面试官左右吧 五个人一组进去 自我介绍后 面试官会对你提问题 整场感觉氛围很好 总体来说 对民生印象很好
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Q:情景模拟
2 年前 发布
2
匿名用户
柜员
未通过
跟普通的银行面试差不多吧,先是小组结构化讨论及辩论,接下来就是个人单独面试,台上两个信封一直没更换过,前面进去面试过的考试出来都把题目曝光了。但是最后成功入围的都是几个工行职员子弟,有个还是我的朋友,大家都懂的。
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Q:在学习或工作中是否遇到什么团队合作的难题并实现解决,举一实际案例。
2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
确定通过
首先是网申,会有宣讲会,宣讲会后会现场收简历,等网申过了(记得不管现场投没投简历都要网申)会通知时间和地点笔试。笔试过了第二天就有一轮面试,面试形式是无领导小组讨论。然后会有第二轮面试。接着就是等通知,然后会有个签约交流会。难度一般。
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Q:做过印象最深的事是什么?
2 年前 发布
9
匿名用户
柜员
感觉没戏
无领导小组讨论就是给个话题,三分钟的思考时间,内容是从八个选项中选出你认为最重要的三点,然后每2分钟的发言时间,无顺序,之后25分钟的讨论,总结出团队的结论,最后选一个人汇报,全程记时。我那个小组一共11个人,大家意见相差较大,在小组争论时讨论较为激烈; 事实上这类题目大家看法不同比较正常,短时间内也难以说服别人,面试官主要是看论述是否有条理、逻辑是否通顺,在此阶段发言应当适当,不必急切表现而逻辑混乱。半结构面试提前给题目有五分钟思考时间,然后进去自我介绍,陈述。我的题目是先给一个金融创新的示例,然后自己想一个金融创新。五分钟的陈述时间。陈述完毕面试官会再问与简历相关的几个问题,这些就比较随意了。
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Q:根据材料,还有哪些可能存在的金融创新?
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
感觉整体面试还是比较正规,各方面流程也比较正规,面试就三个问题,自我介绍不多说,是否能学以致用,还有最后一个是对加班的看法。出考场后和其他考生交流了一下,发现所问问题是不同的,但是大方面都差不多,只是大题小做罢了。
2 年前 发布
2
匿名用户
柜员
未通过
无领导小组讨论筛一半,剩40,进入半结构化。小组讨论80人分四组,两批,四组同时进行;每组10人。给出题目,思考5分钟,每人陈述一分钟,自由讨论20分钟,小组代表总结3分钟。当时讨论的题目是:对于客户不接受自己通过机器办理业务,坚持柜台服务的现象怎么办。题目不难,重点是大家能有理有据地说出自己的想法,有见解。而且这个情况下,组织协调能力也很重要。当时一位同学表现比较突出,他能把控好整个讨论节奏,引领大家,就很厉害,比较能被面试官看中。 结束后,半个小时左右就告知结果,没有进入下一个环节的直接离开,进入的直接半结构化。会场环境不错,工作人员态度也非常好,还有很多零食,水果可以取用。
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Q:对于客户不接受自己通过机器办理业务,坚持柜台服务的现象怎么办。
2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
未通过
无领导小组讨论,圆桌式。面试官坐在两边,十几个成员针对一个案例,先做一分钟的自己陈述,然后讨论,最后总结,我居然被推选为总结者,但是总结得很差,前一晚没睡着,所以面试时完全不在状态,都不知道自己在说什么,自己的锅。
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Q:只问了上海本地人一个他有没有拿到其他单位的offer的这个问题。
2 年前 发布
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