面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
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匿名用户
HRBP
未通过
网投→第一轮面试(群面大概20人),最好情况下不要迟到,并且这个岗位要求一定要穿正装。先自由起来做自我介绍→面试官问问题(刚刚自我介绍里其他同学的信息)→出题(表达自己的观点)→出题(解决措施)→出题(事情的排序给出理由)→出题(写一封回执邮件)→辩论赛(根据题目分为两个小组)→直接公布进二轮面试结果→二轮面试(给出课题,用PPT讲解)→单独面。
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Q:对每个事情的排序,并且说出你的理由。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源业务合作伙伴(hrbp)
确定通过
开始聊的时候是个偏基础的职位,后续我自己也很理解就是打压薪酬的手段在挑刺吧。但是终面的负责人的态度和状态我可能个人还是不太认同。 整体来说,也算广州一线互联网公司,也有资本有些大厂病。不过从面试问问题或者其他角度来说,暂时没有体会到太多很牛的地方。
2 年前 发布
5
匿名用户
HRBP
未通过
面试的某些hrbp是一群水货,特别菜。问的问题都是问一半剩下一半让你猜,剩下的就是装,总之就是特别不专业。公司环境还可以,就目前发展来看还不错。面试感受是:公司薪资是薪资不高的,感觉内部斗争有点多。想要安逸的工作可以考虑,实在做事不建议去~
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
先是HR电话沟通,之后同级别人事电话面试,然后是leader到面,哎,聊下来感觉阿里的HRBP水准并没有想象中的高,只能说是水准线之上把,问的问题也比较常见,高端也只是在招聘、员工关系等领域,延伸的比较少,他们对业务也并不是特别精通,也没有那种有给业务赋能的sense。只能说大厂只是团队战斗力比较强吧。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
简历投递后反馈需要转发给领导查阅,3天后HR初面,HR也没有自我介绍自己的职位,直接开始聊过往工作经验、项目经验,离职原因。沟通的非常顺畅,而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似,最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容,说很匹配,最后问了期望薪资(与该公司招聘网站挂出来的下限一致)。 一周之后安排复试(所谓的互联网创业公司,初面到复试需要一周,这效率不评论),结果过了7个工作日没通知复试便主动询问,竟然一直不回复~(不由得怀疑是否是套经验,做薪资调查)
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包含1个问题,1个回答
Q:过往工作经验、项目经验、离职原因、期望待遇。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
首先,按时到达后前台会给一张表格填写个人信息,职业经历等等。填好之后就是和人事同事面试,只有一位面试官,面试官挺亲切的,先介绍了好未来集团及HR部门目前人员状况,以及招聘岗位的工作内容,然后就简历内容提问,以及一些提问看面试者是否具备一些岗位相关的经验。面谈大约30分钟,之后告知你什么时间之前会再与你联系,礼貌的送你出去。
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包含1个问题,0个回答
Q:1. 询问过往工作的主要内容; 2. 询问你对HRBP岗位的了解与看法; 3. 假如你入职HRBP以后会做些什么?
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
只面了1轮没有后文了,COE说他们公司推行三支柱模型,因我之前没有BP经验但是在医疗行业,所以主动联系过来面试了解下,COE妹子看着年纪不是很大,对公司很自信,态度端着挺高的,一连串问了十几个问题,对我后期找工作面试积累了经验,可能他们对招聘更看重我刚好是劣势。 面试准点到的,但是当时前台好像是外出买下午茶了,我自己一个人坐在那等了半个小时,最后主动跟前台说,才带到会议室去填表格,前台倒了一杯水,大老远跑过去也确实渴了,喝了一口明显闻到一股霉味。12-15年研发,16年产品上市70多人,18年据说200来人,19年扩充到300人左右,可据我观察他们办公室的人员加起来不到100人,其他的如果有应该不是技术职能人员。 公司搬迁到深圳湾生态园那边交通会方便些,说是方便人才升级,效仿BAT,口气不,周六上午还要上2.5小时的班,想到这我也释怀了,坚决双休不动摇!
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2 年前 发布
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