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匿名用户
面试了职位:运营经理/主管
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匿名用户
运营经理/主管
确定通过
第一轮为营运总监,HR总共共同面试,第二轮为总裁亲面,因为是公司重点项目,所以管理层都需要总裁亲自面试。 普通社区店和邻里都是不需要总裁面试,只需要hr、项目总,和营运总监面试,营运总监会问一些比较专业性的问题,之前负责的部门,部门的营业额毛利库存,对于经营结果自己怎么控制,hr问的都是一些通路的问题和人员管理方面的问题。
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Q:部门损耗率是多少,如何控制损耗。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
面试一共三轮,等待时间很长,水都不给倒。前台看着感觉像三四十岁的大姐,像非常传统的国企氛围。然后主要说一下第三轮总经理面试,进门问我老家哪里家里几个孩子?结婚了么?有孩子吗?男朋友是哪里人?老家哪里?几个孩子?父母是做什么的?问了我的期望薪资(比目前工作涨幅10%左右,个人觉得这是合理值),然后说薪资要高了,接着说我不是他想找的人,因为眼里没有欲望。 然后我说您一个专业问题没问哪里看出我没有欲望?欲望怎么体现的?他说凭感觉。给不到薪资就直接说,找的这个借口真的笑掉大牙。奉劝各位伙伴不要来面试,浪费时间!
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
总经理很会说,说得很快,说得很多,说完之后就要你提出想法。以上特征和一些靠融资运行公司的老板很像,这种单位朝令夕改、加班少不了。一看员工点评,果然是。 这家公司面试过程给我最大的印象是:招聘过程最后一个环节用错了人,一个不是HR的女生做HR的事(可能我没见过这么低素质的HR吧!),明明是价格没谈妥,等她回复,她没按时联系你,反而说你没按时联系公司,明明是自己写错入职时间,她说这是因为之前说好的入职时间(那时候价格还没谈好呢!),口气傲娇,很影响求职者对这个公司的印象!所以不去了,公司企业文化可见一斑!对了,入职体检不予报销的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
坐标广州,职位运营,面试过程相对简单、常规。在电话邀约时候就跟人事简单聊过。首先是自我介绍,然后针对过往经历追问,再是谈了谈对于行业的理解,由于和目标岗位比较匹配,大致谈了谈基本功和工作计划性,然后回去等通知。我看重公司福利完善,不用996,中大地铁出口上班也方便。所以发了上家的离职证明和毕业证过去,现在等正式offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
运营经理/主管
未通过
开始的时候现在的部门负责人面试,聊得挺愉快的,后来人事也面了,都挺顺利的。 说还需要CEO面试一轮,过了几天没消息,去询问,意思是说CEO看了我的简历觉得不符合要求,在Boss直聘申请的职位,不看面试就让我去面试了?
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
初面是HR,问了很多细节,成功是怎样的?你做了什么得到了怎样的成功?数据情况是怎样的? 比那些HR开口就说,首先介绍一下你自己,感觉专业了很多。公司和盛大在同一幢大楼,办公环境也很不错,交通也很便捷,地铁二号线张江站下来走7分钟左右。
2 年前 发布
7
匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
15个人一组,感觉人有点多无领导小组讨论的材料有点长,材料是关于中国移动和云计算的内容,5个小材料,5个任务,40min时间阅读加讨论,感觉读完材料的时间比想象的时间长;另外我们这组比较坑,没有leader。 按顺序发言,感觉有点群龙无首。我是14号,根本没说几句话,觉得50对50吧。而且移动不解决户口,应该只解决通信技术岗位的户口(建议大家去山东移动,待遇福利、发展的都比较好)。
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Q:
2 年前 发布
8
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