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匿名用户
面试了职位:设计经理/主管
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匿名用户
游戏主美
未通过
面试了三轮 花了2个多小时 专业上认同 管理能力上认同 最后跟hr聊完 说研究一下 最后要不是一再追问下 就没信儿了 而且最后给了一个牵强的理由说风格不合适 风格不合适还面什么劲呢 并且不问就不回了 浪费别人时间的事之前看评论就出现过 这家公司亲自体验了一下 这种不负责的做事风格确实不太好 希望能给其他小伙伴一点警示作用吧
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2 年前 发布
9
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
因为是从同行业平跳,所以作品没啥大问题,然后他们急缺人,主管随便问了几句就基本确认了,然后谈了下待遇,面试就结束了。 因为上海公司没有人事,很**,所以广州那边的HR会联系你,跟你确认薪水,然后做个背调,基本就老套路。
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Q:没啥印象深刻的。
2 年前 发布
2
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
百安居感觉是一个大企业,应该注重企业文化,和人才储备这块,但是我来面试之后,面试官只问了你,这个项目是不是你做的,就这么简单,什么专业上的交流都没有,所以面试真的很简单,不要怕你不懂,因为面试你的人更不懂。
2 年前 发布
2
匿名用户
设计经理/主管
感觉靠谱
HR通过前程联系到我,邀约我到公司面试,约时间的同时也让我面试时带上作品;来到公司之后填写了相关资料,等待的同时也看了公司的薪资福利以及相关产品资料,可以让候选人进一步了解公司,相对来说还比较直观清晰;第一轮是HR进行面试,了解个人的职业发展路径以及求职动机,和未来职业规划;第二轮是用人部门负责人进行面试,整体情况比较愉快舒适。
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Q:针对公司店铺提出见解。
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
社招招聘会面试一共三轮,初试部门负责人,自我介绍后问一些基本问题和过往项目经历以及跳槽原因,职业规划。个人感觉一定要自信。复试面HR,标准的宝洁八大问其中关于领导力和个人成就,经验总结的三问,然后会重复问你跳槽原因和个人职业规划。复试感觉主要抠细节,面试官很亲切。 终试项目总,时间很短,问了曾经项目遇到了哪些问题,最终如何解决的。举例要与你的专业相关,然后又问了跳槽原因。之后就回家等电话了,电话后会要求上网做公司的测试题,然后跟HR谈薪资,然后做背景调查,然后就发正式offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
设计经理/主管
感觉靠谱
偶然间投递的职位,本来没想去这样的传统公司的,对于设计岗位来说,没有什么活力,做的东西比较死板。来面试了两次,本来说不要招女的,特别怕女的来了就生孩子什么的,但是这个岗位已经空缺很久了,招人招的还挺急的。 一面是hr面试的,就简单聊了点自己的情况,还有以往的工作,然后所谓的经理来了,看了作品,说公司的情况和做什么的,希望我来了给带带团队什么的。面试的经理做,平面的,对线上互联网基本不太懂,说的什么都很大概,当时没想明白,现在想来有点坑。 二面谈薪资,薪资压的蛮多的,至少我看来他们不舍得花大价钱请好设计,不然这个职位就不会空缺那么久了。我当时有点着急找工作,所以压低了我也没太还价。 福利基本没有谈,等我入职了才发现有个所谓绩效是三个月一发的,而且是从工资里扣的,郁闷至极。
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2 年前 发布
5
匿名用户
设计经理/主管
未通过
人力+技术,双频道切换,属实扯淡,人力基本是程序问题,感觉人力自己也很枯燥和无奈,可能跟人力能力有关;技术上的问题附带有龙湖固有答案,让人不禁联想到中国式教育的弊端,缺乏开放思维,整体感觉很机械化,这样缺乏创造力的企业,可以直接编程做事,不需要专业技术人员的经验。
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Q:自身发展目标。
2 年前 发布
1
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