面经详情
匿名用户
面试了职位:销售助理
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匿名用户
销售助理
确定通过
先是渠道部的销售经理跟面试者谈之前的工作经验,再销售经理讲明现在公司对于销售助理的职责,以及录用后的薪资待遇,面试比较轻松。 后面是公司老板面试,面试者自己谈下自己之前的工作经验,最好是提现下自己的工作能力以及自己的优点这样比较容易加分,做这个岗位细心很重要。
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Q:你为什么会现在回南昌工作,为什么会想到做我们公司的销售助理这个工作?
2 年前 发布
2
匿名用户
市场营销专员
确定通过
校园招聘春招。 首先是宣讲会一面,就是自我介绍,了解一下性格,因为我不是金融专业的,所以没什么专业问题。 然后过两天一面,无领导小组,题目是关于小费的问题。十二个人分成两组,先小组讨论,然后推选代表阐述观点;接下来开始双方辩论环节,最后由一人代表总结。个人认为发言要抓住关键点,说话有理有据有逻辑就可以。一面淘汰率挺高的,我们组十二个人过了三个。 接下来第二天二面,三对一,有一点压力面,总之要在有限的时间展现出你的内涵,以及你的决心,建议客观分析自己的优势劣势。一半面完就会有感觉面试官是否欣赏你。 最后二面通过是笔试,据说录取是面试和笔试的综合考虑。所以笔试无需紧张,提前做做行测题就可以,没有金融知识。 笔试后经过了十三天收到了录用通知,已经决定签约,正在办理手续。整体感觉很好,是我想去的地方,想要的工作。也祝各位朋友们求职顺利。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售
确定通过
面试主要进行了两步: 1、副总裁面试:主要是问了一些对销售工作的看法,以及针对简历上的经历去提问,最后提到了薪资待遇; 2、总裁终面:终面是去的公司,然后先是自我介绍,然后针对简历问了一些问题,重点提到了可能的薪水以及个人的销售经历。
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Q:你怎么看待敲开陌生人的门?
2 年前 发布
1
匿名用户
营销管培生
确定通过
面的是大区的营销管培生 面了两轮 第一轮是HR和你谈你的基本情况 对岗位的了解 还有你未来的安排和发展 能不能接受加班 怎么看待基层门店工作 聊了蛮久的 谈完后我等了大概十分钟 然后就直接到了总经理面 总经理面当时感觉很不好 总经理一职黑着脸 太冷漠了 然后介绍说了自己的家庭情况 学习情况 为什么选择这个岗位等等 很快就出来了 以为自己挂了 没想到刚刚接到了通知说过了 很开心
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2 年前 发布
3
匿名用户
外贸商务专员
感觉靠谱
应聘“外贸商务专员”,偏业务性岗位。“你未来职业发展有没有想做业务”这类问题从电话面试开始贯穿始终,每个面试官都有问道。。就好奇干嘛不直接招业务了?经过三轮现场面谈,当场表示愿意录用,但自己拒绝了。 说说总的过程吧,网投简历--电话面试--笔试--人事MM面谈--部门经理面谈--人事领导面谈电话面试--简单了解了下个人情况并做英语自我介绍,对方也简单介绍了下公司,然后约面谈。 笔试:先个人信息登记,然后两张考卷,共四道题。个人觉得有点难。 1、客诉邮件关于订单交货出现严重问题,要求退款等,回复邮件表达你的处理思路和方式; 2、英文回复询价、索样邮件。另外两道中文的,都是偏市场营销类的。市场情景问题,让回复处理方式。比较费劲,想是不是前台MM拿错试题了…… 人事MM面谈:问得比较细,大概包括简历工作情况、上份工作离职原因、以前公司用过什么系统、住址、对公司及公司产品的了解,然后让稍等。人事MM声音挺好听的,很温柔。等了大概20分钟,期间上了个洗手间,观察了下工作环境,在第四层面试,四层一半办公区、一半展示区、三间会议室、宽敞的前台。展示区是并排的几个展间(一个展间赶得上展会上一个标准展位了),但展示的产品零散,也没有装饰,有个人在那里打电话都能听到回音。。老板太豪,这么浪费地方,哈哈~ 部门经理面谈(猜的,后来人事领导说才知道对方是谁):不过分严肃也不随和的面试官,没有太多面部表情。整个过程都是面试官各种提问,最后也没问我有什么样的问题要问的,对方也没介绍下公司、岗位情况啥的。问的较多,大概有: 1)自我介绍、简历工作情况了解、离职原因。 2)你对商务工作的理解(做好商务最核心要素是什么、应该具备怎样的技能)。 3)举例:有个客户的交期,公司无法满足,你准备如何回复。我回复了下处理方式,对方也有点认可,然后又问如果客户还是不接受怎么办,又BlaBla点。 4)考察下英语,让用英语描述第二份工作内容。 5)职业发展方向,有没有想做业务。前面简单沟通后,对方也说目前我比较适合商务,是否做业务就看自己能力了(这不废话么)。 6)性格怎样。我回复总体上偏内向点。面试官说公司想要外向、活泼、灵活点的商务专员,这样在各方面的沟通、问题解决上更有利些。最后说只是指出来这点,似乎想表达也并不一定要求外向的人。 7)你需要多长的时间了解公司员工。可能我理解错了,说要1-2个月,对方很惊讶;自己不得不把话圆回来。 8)试用期薪资期望要求,对方也很惊讶,说不可能有这个数,但做个半年到一年也还是能够达到的(薪资结构:试用期底薪,转正后底薪+提成)最后面试官在资料表上写了下评语,然后让我等下。 人事领导面谈(人事MM陪着):没有问太多细的东西,主要是: 1)说说过往经验中最让你印象深刻、最有影响的事情。 2)说说过往经验中遇到的最大的困难你是如何解决的。 3)用英文介绍下家庭情况。 4)职业发展方向,是否想要做业务,后面也说:这也不是要求今后一定转做业务,还是看员工个人发展期望,但公司希望也乐意提供机会做业务员。(又是这个问题。公司缺业务员么,干脆直接招业务算了) 最后说了试用期薪资,确实低,比自己期望的低了2K,直接掉了个档次,然后说转正的薪资可以达到自己期望的水平,我问是底薪可以达到,还是底薪+提成可以达到,对方说的有点飘,表示个人能力表现好的话可以提高底薪,但没具体说转正底薪是多少。最后让我考虑一会给答复。 最后我拒绝了,人事领导说如果是薪资问题可以再谈,但综合整个面试过程和其他考虑,还是拒绝了。BlaBlaBla一堆,还是一次比较正规的面试了。
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2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉靠谱
纯粹是为了麦迪签名衬衫才参加的面试。动因是在双选会期间来的我学校,而我那时已经签了某五百强的三方,所以权当玩玩,但是有些事情旁观者清。宣讲会是在双选会当天下午在一个小教室进行的,宣讲人员水平很一般,宣讲内容没什么营养,就是给你**,我和几个哥们都是一样去逛着玩玩,但是确实有一些女生被**得厉害。 宣讲会结束立马进行笔试,公务员行测智力题,做的快点才能做完,都不难。当天晚上接到电话说通过了,我当时只是尴尬的笑了笑就挂了电话。为什么拒绝动因体育? 1公司本质是一家体育培训班的学校,跟学而思,新东方的定位没有本质区别,但公司的规模根本没法跟上述两家培训机构相比。如果你想来动因,还不如去学而思或者新东方。 2打着管培生的名义招收销售人员。这句话不好乱说,但是这是我跟我哥们几个提了很多尖锐的问题才问出来的。所谓的管培生培养,先轮四个月销售,销售业绩完不成就走人。销售工作就是打电call和发传单。不管你来自哪所大学,你将会和一群赚零钱的学生或者社会底层从业人员一起进行这份工作。而且,没有提成哦~。风雨飘摇的小公司,打鸡血的营销模式,核心不是课程质量而是销售,销售,销售。可想而知这样的企业销售人员的流动性有多大,而又有多少管培生会通过考核。 3面试太简单,面试的竞争对手水平太低。一个面试不是说越简单越好,越简单说明门槛越低,可想而知都是些什么人跟你竞争这个岗位。一句话,不推荐去。
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2 年前 发布
8
匿名用户
营销策划部
感觉靠谱
旭辉面试。一面1m自我介绍,1m现场抽词即兴演讲,词有责任,梦想,狼心,野性等,然后是25m小组辩论,我们的题目是:星光大道和中国新歌声去哪个,留哪个。分好角色,辩手和陈词总结人,就开始。 二面和更高的上级一对一,针对简历提问,真诚有条理回答。 三面是集团集训五天,坚持拿到终面机会。 四面终面。
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2 年前 发布
6
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北京时代之声
北京时代之声面试经验
北京时代之声面试经验:很愉快的面试经历!