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匿名用户
面试了职位:运营经理/主管
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匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
公司在西溪对面,环境超级好。第一轮猎头沟通, 第二轮HR电话沟通:两次内容基本一致,过往工作经验,未来规划,过去成功的事例等; 第三轮面试HRD:面试氛围比较轻松,内容基于过去工作经验和简历提问。过去某一段时间工作取得成就的原因是什么?离职原因是什么?和别人是否有冲突发生怎么解决的?
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Q:和别人是否有冲突发生怎么解决的?
2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
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当时我是电商事业部的,那个时候部门扩招,当时直接和人事总监和总经理聊了一下,就进了,环境还可以,就是员工流动速度太大了,网络商务部门整体平均是1-1.5年在职时间,里面非常规范和流程化,有大企业的样子,想学东西的可以过去历练历练,简直是电商界的黄浦军校。
2 年前 发布
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匿名用户
运营经理/主管
确定通过
面试部门是服务项目运营经理,收到在线笔试通知,很简单,很容易就做完了,过了几天收到了性格测试。 之后是现场面试,等了两个小时,终于轮到我,两个大叔在大厅里叫有没有硬件单板的!我就过去了。一面的时候,面试官没有让我自我介绍,就拿着我的简历(非华为招聘版)一条一条得问,我准备了很久,答上来了,问我设计电路得思路,要注意哪些问题。三极管该怎么选,之类的。 到我二面的时候,面试官在整理上一个同学的资料,让我坐着等了好几分钟,二面面试官看起来很严肃。开始让我做了自我介绍,问我成绩怎么样。再问了一些专业知识后,问我对薪资待遇有没有要求。给我的压力比一面面试官给的压力大,不过人都很nice,我问的问题也都详细解答了。
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2 年前 发布
匿名用户
新媒体运营 主管/ 经理
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面试官很好,之前我属于异业。最开始时候是比较看重互联网发展趋势,很感谢这家公司。面试过程一般为3面,HR、部门主管、网络总监,面试时不要紧张。会有一些关于人品、能力、经验类的问题。这里的氛围很好老板非常nice,当天面完试第二天就收到了offer。
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Q:你为什么想在这里工作?
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
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首先是比较看重资源,虽然聊的不多,但是一开始自我介绍的时候会说一些自己的工作经历,然后就是一些资源方面的事。老板虽然不是圈子的人,但是对于这方面是很看重的,毕竟这个圈子里资源最重要的。面试过程中会简单问一些关于电竞向运营的话题,这个很好回答。其次就是把自己的优势说的很透彻就行了。
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Q:都经历了哪些运营推广方法?
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
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第一轮为营运总监,HR总共共同面试,第二轮为总裁亲面,因为是公司重点项目,所以管理层都需要总裁亲自面试。 普通社区店和邻里都是不需要总裁面试,只需要hr、项目总,和营运总监面试,营运总监会问一些比较专业性的问题,之前负责的部门,部门的营业额毛利库存,对于经营结果自己怎么控制,hr问的都是一些通路的问题和人员管理方面的问题。
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Q:部门损耗率是多少,如何控制损耗。
2 年前 发布
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匿名用户
区域管家部经理
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我面试的职位本来是行业部经理,去第一天并不顺利:因为我面试的职位比较高,需要和区域总监(区域最高领导人,以下简称“区总”)直接面试。但是当天区总不在,本来要进行视频面试,后来区总一直开会,等了半个多小时,最终还是没忍住,走了。 第二天,成功约谈区总。和区总聊天还是比较顺利的,我们互相了解了一下过往经历,交流了一下工作经验分享,我通过自己对公司的了解,有针对性的说了一些对于公司未来发展方向的规划。最后我发现,要想在一个地区做推广,首先要把市场环境平铺好。中企动力存在的问题是客户口碑的问题,引发的原因也是个别商务行为的不规范和自身的问题,导致客户的不满意,从而影响到整个是偿环境。而这种影响,在越发达地区越明显。但这种问题,在许多,或者说是大部分大型销售公司都有存在。 正式因为有这些现象,所以中企动力在2017年年底成立管家部,力求维护好中企的老客户,提升中企口碑。在未来,也在慢慢向服务型销售转移。不过管家部运营的并不是很好,有很多日常的问题没有得到解决,导致想法很好,到实施的时候总是落后。作为一个开过公司的人,我可以深切感受到一个市场环境对于销售团队的重要性,所以我决定要把这个重任扛起来,带领管家部,协助公司转型。 我们聊了好几个小时,最后由于“志同道合”,最终确认下来我来带领区域管家部。总结一下4个步骤顺利拿下职位: 1.对公司要有所了解,对行业要有所了解; 2.自身要有很强的自信心和能力; 3.对面试人观点上的认同; 4.对该职位未来的规划。
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2 年前 发布
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