面经详情

腾讯数据分析实习生一面的面试官应该是我以后工作的直属领导吧。面试官人真的超nice。我没有什么面试经验，也不是很会表现自己，但是面试官根据我的简历问的非常详细，能够把我自己没有主动表达出来的东西问出来。而且非常有耐心，很温柔。另外，感觉面试官技术很强，但是给人的感觉很亲切，不会嘲笑我，哈哈。 一面问了很多关于我的项目的问题，问的非常细致，基本上把整个做项目的过程中的细节都问到了，简历上有的项目基本都会问。如果答不上来面试官还会提示，把正确答案告诉我。结束后还细心提醒我让我好好准备一下，后天会有复试。 二面的面试官问的问题不多，但是告诉我第一个面试我的面试官的团队在深圳，问我能不能去深圳实习三个月以上，我说我需要和导师商量一下，面试官问我导师会同意吗？我说应该会的，前提是我完成我现在的项目。答完以后我就后悔了，面试官应该觉得我的时间不确定。结束时面试官告诉我如果顺利的话，下午晚上会接到HR电话。 我当天下午查询状态由“复试环节”变为“HR面试环节”，又过了几个小时没接到电话，但是状态变为我“不适合这个岗位”。到了晚上又变成了“初试环节”。不知道是什么情况。后来又过了很久，状态又变成“不适合这个岗位”。 然后就彻底凉了。虽然这次面试没有通过，但是真的感觉腾讯的面试官很专业，能够引导我这个小白尽量多地展示自己。我真的特别感谢第一位面试官，如果以后有机会，真的好希望能够加入到他的团队。等到秋招找工作时再去面试腾讯吧！加油！ ...查看更多

聊了挺久，感觉还不错自我介绍，项目介绍。其实个人感受，很多人都会在自我介绍这里做的功夫不够多，这其实是很不明智的。按照我从一些师姐和hr师姐了解到的情况是，面试官一般会关注你的简历的成绩情况和专业技能（或者叫做技术清单），因此最好将这两项往前靠拢，在你的自我介绍，在你的技术清单中将最吸引面试官的东西抛出来，把握主动权，奠定整个面试的基调。...查看更多

面试的是高级数据分析师。先填信息表再面试，面试分了3轮，一轮是部门同事沟通，一轮是部门直属上司复试，一轮SQL语句上机试，其中复试时候的感觉十分不好。 第一轮面试应该是部门同事，做了自我介绍，询问以前的项目经验，用的是什么工具，原来的工资水平跟以后的期望薪酬，基本是根据简历和信息表问的问题，题目本身也比较常见吧，小哥哥也比较亲切。当时本来想让立刻二面的，因为主管在开会只能另外安排。当天就打电话通知二面，为了就时间，没办法只能直接排到当天下午。 二面是部门主管，人事姐姐在隔壁（没问问题），大致问题跟上面差不多，另外有问了职责规划，平常的兴趣爱好（我答了读书），喜欢读什么书，一年的阅读学习量，会不会用spss modeling，会不会做关联规则跟推荐算法，还问了平时喜欢用的一些电商，概括他们的3个营销，平常特点线上线下消费比例，用没用卜蜂莲花，吉之岛跟美思佰乐有什么差别，怎么做用户分群，你对你家附近超市的营销情况有什么感觉，如果给了一类商品你会怎么做数据分析和推广策略，你的优缺点各2个，给2个理由为什么要招一个毫无经验的你进来。 最后还安排了上机考试，上机考的SQL语句，可以查百度，不会很难，但是有一些函数或者定义变量的方法，出于系统限制是不能用的。可能是我本身理解有问题吧，但是强烈建议招聘岗位的时候能写清楚一点，岗位名称写着“高级数据分析师”真的太容易误导人了。 这个岗位需要的是超商运营+数据分析人才，听面试官的话，能做这个岗位的人，应该需要很大的学习量（她原来的实习生每个月能读2本书），需要有市场运营推广的直觉，需要有运用数据分析工具的能力（可以用SQL、spss modeling），需要有处理大量数据的能力，需要了解关联算法、推荐算法，需要能很勤奋很能吃苦，大致上比较适合有能力又主动的人磨炼自己吧，反正我肯定是不行了。 ...查看更多

面试官人非常好。首先是自我介绍，不过完全出乎我的意料之外，至今不知道是不是面的另外一个网易其他部门的面试官帮我推荐的。 然后是问研究生期间所参与的项目这些。后面也结合具体的业务问了问题，但是回答的并不好。整体上看，个人技能，还有你对数据分析师的理解，很在乎你和这个岗位的匹配度，包括认知和能力上。 ...查看更多

请各位耐心观看，本经验属于分-总形式，一开始是不会给你们说结论的，基本按照时间顺序带来的心理变化写。网上投的简历，过了一周左右收到的面试通知，去参加了人生中第一场群面。 小插曲：去了以后发现全是黑色职业套装，就我一个穿个偏休闲的西装，不过或许可以给人一种鹤立鸡群的感觉。好了，先是在休息室等着，然后每8个人一组给带到会议室。题目是部门补充新人后座位不够用如何轮班的问题，纸上有三个解决方案，可以选一个也可以改也可以提出新的。反正我是毫无思路，本来想着一堆交大安泰复旦经管的大佬能带带节奏，结果也都只是选了现成的一个。 最后是在第二个方案的基础上改了一下。之后会派出一名代表陈述。然后才是逐个做自我介绍，再说一说刚才的讨论过程中有哪些不足，自己充当的角色，给自己打几分之类的。至于过没过，理论上是过了。我个人比较适合这种面试形式，之后也收到了二面邮件。 嗯，你们以为这就快完了？不，故事才刚刚开始：收到这个邮件之前，那天我正在实习单位搬砖，突然有一个HR加了我微信，上来问我是不是XXX。我还纳闷这是哪个公司，通知人用微信？还没想清楚，人家就问，看你投的数据岗，这边有一个部门是做产品优化的，会涉及到这方面的知识，不知道你有没有兴趣？我一听，以为是什么金融产品的优化，想着拿感情好啊。不过看她这种不发正式邮件而是先加微信还询问我的做法，感觉没那么简单，就问了一句这个岗位的详细信息能给我看一下吗？发过来一看，所谓产品是做他们内部人事系统的设计。那大概是一开始的志愿跪了，但是这人事部门愿意要我吧，然而这种忽悠的用词还是让人很不舒服。其实这都还好，人家起码调剂你岗位之前还询问你一下。 有个最让我感到神奇的问题是，这个岗位描述竟然和当时群面的题目很像，不由得让人浮想联翩，或许从初面开始其实就已经是只针对这个部门而不是自己投的部门了，从收到初面邮件的那一刻起，其实最出的志愿已经跪了。但是你到底去什么部门，是没人告诉你的。手动微笑。 总之，这个二面我并没有去。 嘲讽归嘲讽，过了两天我竟然又收到一封邮件，和上一封内容差不多，让去他们官方招聘网上更新简历参加测评之类的，但是这次不同的是没有人跟我联系。我有经验了，直接打了上面HR的联系电话，一个个问清楚我的疑问。HR倒是挺好，说（假设属实）她是总的HR，初面通过的简历会发到各个部门，哪个部门对你有兴趣就会提前联系你。只管照着邮件要求做好了这只是个数据录入，和各个部门的邮件不冲突。我的确按照要求把需要准备的材料发了过去，又去更新了简历，做了测评。邮件回复需要标注意向岗位，我就只标了意向最大两个，这两个如果让去二面就去了。只是到现在又一周多过去了都没信，估计是凉了。 总结一下，最让我感到不解的是我明明投的岗位有明确的部门归属，为什么初面通过了以后每个部门都会收到我的简历呢？我投的又不是管培生（关于这个公司招管培生各位可以去查查，比我这个更神奇），既然特定部门对我没兴趣，我不去了就是。 调岗这个东西，要么初面不过让调，要么部门负责人二面不过让调，贵司的做法是告诉应聘者恭喜你投的A部门B岗位初面通过了，所以来二面C部门D岗位吧。嗯，你们开心就好。 ...查看更多