面经详情

自我介绍－针对简历问过往实习经历（做了什么，遇到什么困难是怎么解决的，有什么收获）－举例子说明其他的段视频有什么优势和劣势（问了平时看得最多的视频网站是什么，我说youtube，然后问了有什么功能值得改进）－举了三个例子问如果抖音这个app出现了三个问题，要按照什么样的顺序去处理这三个问题，为什么要这样排序。...查看更多

面试分为三轮，第一轮hr电话面试，沟通工作经验，主要了解离职原因和之前工作内容概述。  第二轮是组长面试吧应该，也是电话面试，内容涉及到运营理念以及运营经验，更深度的会问到运营过程中数据，效果，复盘等关键性内容，有一定深度。  第三轮公司面试，主管面试， 开始先自我介绍，把简历上的内容以及自己的工作内容，成果，运营能力显示出来，主管会问到一些简历上不太清晰的点判断你的简历是否真实，另外有一定数据和复盘的内容和你沟通，下边就是问你对岗位和公司的看法以及你入职怎么做。 整体来讲第二轮难度比第三轮高，因为第二轮问的更为细致，已经拿到offer，祝好。 ...查看更多

面试流程有三个部分： 1、考场外候场，然后工作人员进来点名，点五个，然后五人一组到考场外的走廊抽题号。 2、每人依次按序进场，入场站立好之后，考官说开始，学员先说自己考场号和座位号，然后进行自我介绍。 3、自我介绍完后，将抽的题号交给其中一个考官，随后会将你抽到对应的题目放在桌子上，然后作答，作答完毕后，考官示意离场。 ...查看更多

一共经过了3轮面试，同一个下午。效率挺高的，就是大脑一直在运转有一会吃不消，还好面试的人事小姐姐比较亲和，中间倒了两杯水环节了紧张补充了下能量。 1.进到公司，填信息表，做逻辑题。逻辑题主要是考公务员的一些选择题和专业无关，人事也强调只是作为一个面试参考，自认为做的还可以。 2.第一轮是人事面试，主要了解了一些基本信息和工作情况。他们人事貌似对业务还是蛮了解的，会针对一个问题问的很细，若有说谎瞎编应该会答不上或者露出破绽。 3.第一轮结束后，业务部门面试，主要整体了解了一下之前的工作情况。我也问了一下公司目前应聘岗位的一些情况。业务部门的人明显感觉面试经验不是很专业，但没有架子，年龄大家都差不多大，感觉相处起来应该没障碍。 4.部门面试完等了一会，休息了下，最后推荐到总经理面试。总经理也是属于问问题比较犀利的，基本一个问题就搞定，但会抓住一个点不放，判断对某一件事是否真的有思考和钻研。原以为最后一轮只是形式，没想到还挺耗精力的。 ...查看更多