面经详情

第一面就是HR面，问期望薪资和目前薪资还有情况。第二面是用人单位负责人面，问很细，项目架构，到某个知识点实现。第三面是部门总监吧，就挂这了，有点紧张，有的问题回答很不好，有个很小的基础问题没答出来。不好的感受就是面试的地方太小了，两三平大，一二面语速飞快的。 下面是两轮技术问题#### 一轮- 系统架构- 如何实现高可用- 开机启动流程- 主从复制原理- 最复杂的功能- 最大的问题，如何解决- 左连接和右连接的区别- nginx为什么比alpche快- js var 和不加var区别#### 二轮- Python回收机制，什么时候回收，怎么知道参数没有在用了- 印象最深刻的一次- 压力很大怎么缓解。 ...查看更多

小广告看到招工进去面试，可是专业不对口基本上都和网上的面经差不多吧，一面的时候面试官问我实习期间有遇到什么有难度的问题没，我说没有，就是刚去的时候不太适应公司的节奏，学习知识也比较浮于表面，后来在解决问题中加深了理解，找到了方法。感觉这方面如果能提前准备好一两个问题分享分享应该更好些。...查看更多

到地点先签到，自己核对信息，然后候场等待。 群面就是十个人，讨论的是影响员工幸福感的因素及提升幸福感的方法。五分钟思考，一分钟自己阐述，20分钟小组讨论，最后五分钟推选一名组员总结。然后考官开始问问题，四个男生中我只选择两个，你选择淘汰谁？给小组成员打分？狼性工资高的企业和幸福感高工资低的企业选择哪个？小组只能选择三个晋级，你选择哪三个？ 单面就是两个面试官，因为我面的岗位和今天的不符合，一分钟自我介绍都没介绍完就打断了。问为甚填徐汇，为什么不选择住的松江。然后问接不接受两年柜员岗位，五分钟不到就结束了。都说是神奇网站！攒经验~~ ...查看更多

五位面试官坐成一排，其中两位是中国向的，两位是韩国向的，还有一位是人事部的，她基本不参与面试中互动。一开始会让你做自我介绍，朝鲜族的面试者可以用韩语介绍自己，会有不少加分。 之后会问一些较为基础的专业知识，和你应聘的岗位有关，最后会问问你会不会接受出差，或者出差最长时间接受范围。总体来说，面试难度不大，我们5个人几乎都面试成功了。 ...查看更多

猎头推荐的公司在科技园，自建的园区，办公环境还是不错的。先做1份笔试题。我面的是运维开发，貌似前台搞错了，给了一份运维的题目。部分笔试题回忆如下： （1）xxx,xx,xxx,xxx端口号分别代表什么服务； （2）统计出nginx日志中排名前5的ip； （3）过滤出nginx日志中XXXX XX:XX到XXX XX:XX时间段的日志； （4）实现一个脚本：批量添加10个用户，user1-10, 密码是用户名+随机5位数字； （5）简述TCP/IP三次握手过程； （6）简述nginx高性能原理。 笔试完，一面，看样子是运维组长，但不懂开发，问了一些不痛不痒的问题。 二面，开发同级同事，问了CMDB的一些情况，监控上报，异步任务怎么实现（celery）。全程下来感觉难度不大。 面HR。一个小妹妹，全程貌似心不在焉，严肃敷衍脸。原本以为有戏。隔了周末还问了下，说有情况会通知。目前已经过了两周，没有通知，应该是黄了。 整个面试给人的感觉，在走形式，不是很上心。我笔试全部都答的很完美，面试官问到的技术点全部都回答。开的工资是20k，5年经验应该不过分。一般要求太高也会商量，直接没有消息。纯属浪费时间，不诚心招人。 ...查看更多

前台二维码签到，填表。（这个表真是难填），笔试题很简单，纯python。一面主要考察简历上的技能，考察一下知识深度。然后描述该岗位职责什么的。运维团队规模在20人左右，运维开发目前1~2个。对这个岗位要求基本就是愿意做运维平台的开发而已，几乎不要求有运维经验。总喜欢问你对运维工作的看法，感觉对自己要做的产品不明确。 二面比较简单，主要问问工作经历和职业规划什么的。然后就是HR面，给我感觉很高冷。因为和自己预想不一致，随便聊聊就溜了。 ...查看更多

第一、经过校园宣讲后，现场手机在线做的笔试，难度中等，一般与专业对口的题都是可以做出来的； 第二、通过笔试，进行一面（群面）。先自我介绍（非常重要，1分钟左右），再无领导小组讨论（面试官出题，小组成员讨论，包括个人思考，个人发言，小组成员讨论，代表发言，个人补充发言）。 第三、一面通过，二面技术面。先自我介绍，再回答面试官问题。主要问题包括：简历上的经历、项目、学习情况、专业的一些问题； 第四、终面。自我介绍，回答一些技术问题，谈工作内容，包括工作环境，工作大致内容，工作待遇，家庭情况等，需要自己谈一些感兴趣的地方。最后就是合适签约，不合适就结束。 ...查看更多