面经详情

面试的形式很简单： 1、HR电话通知我什么时候有时间过来面试，简单聊两句，我记得当时是周五接到通知下周一过去面试的； 2、进去以后先填写一个表格，里面有中英文翻译练习题； 3、然后HR会带着你去会议室进行正式面试面试时按照正常套路，先做一下自我介绍，然后回答问题；最后会有一个英文对话；后面通知回去等通知。 ...查看更多

2.27投递简历，底盘开发岗，同时做了网上测评，测评全是性格类。3.2接到电话，面试官说他是事业部门还是技术部门的记不清楚了。先是让自我介绍，之后就简单问了一下简历上的东西，以及是否挂科，绩点排名，性格等；再之后讲到了底盘开发的方向，问我更倾向于哪一个。我当时没有特别倾向的，就随便选了一个，同时说了自己学的哪些课程与这一个方向相关。然后问能不能做齿轮相关的，我说的也可以，同时说了一下大学期间做过齿轮相关的也还比较多。最后他评价性格外向交流无障碍一类的，面试结束，大概用时十分钟，感觉给对方留下的印象还可以。 3.8中午接到二面通知，预约下午微信视频面试。面试官是一位阿姨，目测四十来岁，感觉就......和蔼可亲的那种？一上来先是嘘寒问暖，问疫情期间身体怎样啊之类的，然后开始面试。还是老样子，一分钟自我介绍，之后根据简历上的信息提问，家庭情况之类的。后面就类似于平时聊天的方式，比如问到疫情期间你有什么感悟，如果你身边的人出现了负面的情绪或者行为你会怎么做之类的（个人感觉这两个问题都没答好）；再之后有让评价自己的优势与不足，职业规划或者打算之类的。也有通过简历上的兴趣爱好特长一类的提问，比如我有写到爱好看书和体育锻炼，就有问到看什么类型的书，说出一本你印象最深刻的书并说明理由；你疫情期间在家怎么锻炼的，有没有锻炼计划啊之类的。最后有问到如果调剂的话是否能够接受之类的，总共用时15分钟左右，很多问题涉及到个人的思考感想，回答有磕磕绊绊，感觉不是很好。 3.10收到邮件，做网上测评。有两个，一个跟最开始做的一样，另一个是进阶版。3.17收到电话通知，说通过了面试和测评，讲了薪酬福利相关的事情。 总结：面试官人挺好的，一面简单，涉及一点专业性问题；二面模式更像是以追问的方式深度挖掘你简历里面没表现出来的东西，需要格外留意，再加上面试官创造的氛围比较轻松，容易让人放松警惕，不过态度诚恳一点，不暴露明显的缺点且能够自圆其说，应该就不会有大问题。（ps：每一阶段之间时间间隔较长，容易让人自我怀疑；面试官通知总是在中午11点左右或者晚上7点左右，不知道是啥习俗） ...查看更多

男，未婚，6年模具设计经验，2年带项目经验，英文能力一般，离职状态。谢谢前任领导让我能够交出一份不错的简历。  外地人，委托朋友投简历（附照片），应聘模具设计工程师。本次面试主要是2轮电话面试，第一次HR了解求职者基本情况，第二次部门领导群面，都是通过电话，最后未通过。 之前也有听说过2轮电话面试后又face to face面试的经历。  投简历2天后接到HR电话，简单的询问了我之前公司的工作内容，离职原因，为什么看好这个公司，期望薪资，婚姻状况等基本信息，并没有一些技术问题。最后HR问有没有想了解的，我说想后期在做好本职工作外能不能做一些设计之外的项目管理工作（因为我在上个公司除了设计外，同时也有2年项目管理工作经验，主要是做为项目技术负责人，负责模具前期到走模设计工期节点、方案制定、模具评审等，应聘简历上也有说明），HR明确表明没有这方面的工作，问如果3年后得不到预期的项目管理工作有什么打算，我说我很明白自己下面给您的回答会扣分，但仍然会另行选择，HR了解后回复等待通知。此次第一轮电话沟通主要是HR前期了解一下应聘者基本情况，求职意向，考察求职者是否与当前岗位匹配，是否有一个健康的心理状况。个人感觉最重要一点是HR需要分析求职者的预想和过去的工作经历是否有与本公司企业文化、当前的工作氛围、求职者是否对当前公司有一定了解有没有过高或不实际期望，这些是HR前期权衡考量求职者是否存在一些不稳定因素，这也决定是否有下面的面试机会，或影响最终面试结果。   虽然在个人工作期望的回答上有扣分，但还是谢谢得到了接下来的第2次面试机会。  第二天上午接到HR电话，通知两天后的视频面试，但是由于个人我没有电脑，在征求HR的同意后还是只通过电话面试。  这次电话面试参加人员有HR、技术部门督导，还有延峰模具副总。在HR介绍了对方参加人员后，让我最一个简单介绍，我简单说了一下个人信息、之前工作情况和工作内容。接着问了离职原因，我说我想去上海发展，离开现在的公司是想去更大的平台，这个回答也是让HR觉得不稳定的一个因素，有一天也可能变成从延峰跳出去的原因。接下来后面很长一部分时间是由技术部督导询问了解之前一些具体工作内容，比如对应客户、设计过哪些模具、之前带项目同时还进行设计工作，这两部分工作分配的比例是多少，对我之前工作内容一个大体了解，大约15分钟左右。在谈到门板设计时提问网孔区域需要注意的事项，这也是唯一一个技术问题（这个问题在回答到网孔排气有哪些方式时漏掉了透气钢，是失误）。最后由延峰副总提问有没有什么想问的，我还是说我想后期工作努力情况下能不能得到一些项目管理外的工作，被副总直接拒绝了，和我详细说明了延峰模具组织结构，大家分工非常明细，不会提供项目管理工作，另让我慎重考虑异地求职。后面在询问我有没有其他问题时，我说没有了，面试结果待与其他求职者对比后另行通知。  第二天我打电话询问结果时，HR回复还没有得到部门通知，再过4天后打电话询问被通知不合适，求职失败，原因：部门觉得不合适。   后面在想这次求职失败的原因有哪些？1.求职意向与招聘岗位不符，大忌，给对方感觉有目的性，让对方感到求职者心理不稳定，对这份工作有额外越位的想法，对是否能够长久从事这份工作产生疑问。 2.越权谈条件，如前期提出希望后期参与一些项目管理工作，如果被对方否定拒绝后是否有退路？当前求职处境就很尴尬，在前期对方没有义务了解你的情况下，不会觉得你积极向上有抱负，从另一个角度对方会不会觉得你这人到底想来干嘛，抢饭碗吗，条件不是不能提，慎提，很容易只是让对方多了一个拒绝你的条件。  如果有类似想法，首先你前期要非常了解这个的企业文化，行业地位，部门组织构架人员流动情况、求职岗位工作内容等，是否值得你去等一个这样的机会，即使等不到这样一个机会，在这个平台是否有其他提升个人能力的条件。 3.异地求职，决定求职者最终去留一个很大的不稳定因素。希望能努力让对方相信你可以长久，或你个人能力特别特别特别突出，但最终还是公司衡量愿不愿意冒这个风险接纳你，如果求职成功，公司后期想培养你也多少会考虑一下，特别是国企，像这类前期明摆着的风险，如果后期因为这个原因离职，多多少少也有一点HR工作上的失误。  希望大家都能够拥有自己理想的工作，努力走自己的路。  这次求职经历对我了解职场有了进一步认识，如果有其他意见和想法，欢迎私聊我，谢谢。 ...查看更多

先答两问卷，一张关于个人信息，一张关汽车相关知识。前者不用多说明。后者算是有点含量，理论方面，有关于发动机原理（四冲程原理），一些部件的功能，火花塞，气门啊之类的功能作用。再就是有关具体实操的问题，怎么样检测传感的好坏，凸轮轴位置传感器的波型图，车打不着了怎么去诊断之类的。相信你如果有一定的从业经验和理论基础都能作答。 进入面试环节，一个技术一个人事，问你一些常规问题，再就是关于他们公司业务你的理解，你怎么样能够做好这个工作？平常其它方面的知识积累是怎么样的？因为是要做课程产品，感觉技术方面对候选人的理论要求会更高些。 ...查看更多

2018年12月底去这个公司面试的，一面通过后，以为没戏了，等了3天左右，HR来通知二面，二面在2019年一月初，二面过后等了也差不多3天左右HR来通知，说我面试通过了，和我确认了一下待遇，说马上会给offer，过了一个星期HR打我电话说，我们这边还在签字，问我急不急，急的话催一下，我说不急，然后就一直没回应(因为那段时间快过年了，所以也没问)。 过好年，我想总归要发offer了吧，结果过好年等了一个星期还没来，期间没有任何邮件或电话通知，我就打了个电话过去，问HR签字签的怎么样了，这时候HR还支支吾吾，说offer在签字中，我说已经很久了，一般不是都蛮快的嘛，你们这个一般要签多久，她说最长有2个月，我说那我这个到底签的怎么样了，签不下来你们早点通知我一下也没关系的嘛，这时候HR才说了句对不起，那我不问还要忽悠我咯。 以上内容都是本人真实经历，绝对没有虚假，大家可以看看该公司的做事方式，就可以判断这个公司的企业文化氛围是怎么样的，真的太差劲了，offer如果签不下来，那就应该早点告诉应聘者，这是一个人做事做人的基本道理。07年毕业至今，也去了好多家公司面试过，联电算等的时间长了，也才一个月，还从来没遇到过这种做事方式的，太差劲了，感觉就像一个忽悠。 ...查看更多

学校老师推的一家公司，周一hr电话联系约的周四面试，面试由manager完成。面试主要是一个互相交流了解的过程。了解一些基本情况后有一段用英语交流，聊一下自己过往经历和未来发展的展望，了解一下英语水平如何，之后都是用中文了。面试官还根据我的简历给我讲了公司运作方式，我如果入职后可以发展得方向，行业内的一些情况，非常细致地解答一些我的疑惑。 以后还会有两轮技术类的面试以及一轮和高层的面试。这位manager真的非常的nice，很耐心。 ...查看更多