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匿名用户
面试了职位:人力资源经理
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
先是北京总公司人事打电话进行沟通,主要沟通过往的工作内容,以聊天为主,没有难度。再是本地公司老总面试,老总没有人事经验,主要是看人,其次了解过往经历,以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资,基本上是按照你现在的薪资谈。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
面试区域人力负责人,两轮面试,一轮区域总,一轮总部人力行政总面试。面试都通过了,结果负责面试跟进的HR很久不回复,然后沟通是否接受下一级岗位。而且中间每次微信留言很久不回复,最终这个烂尾一点都不职业。两个面试官还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
发个表给你填,给套题 给你做,贴上个全身照,然后安排面试,面试流程很长,但是面试中不会提半点专业问题,只问你能承受得了压力吗,家在哪里呀之类的, 一般都能通过。体检很详细,什么乙肝、梅毒、爱滋都要检查。最后一关是资料送给老板审核 ,老板看面相。
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Q:你对加班有什么看法?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
总体来说效率很高。先人事电话通知面试,然后发面试邮件。地址就按照邮件中的路线。公司距离地铁站有点距离。题目比较中规中矩,聊的比较愉快,特地强调是否接受加班。 二面是人事询问了为什么离职,认同公司文化等问题。总体来说环境一般,有加班情况,面试效率比较高。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
boss上约的,前台服务挺周到,hr来让做个自我介绍,才说了2句就打断,面试官连自己公司的业务也不懂,整个面试只有3-5分钟,hr一点耐心和专业度也无,面试官就是企业对外的窗口,折射了企业文化工作氛围等,挺后悔去面试。公司用的名称和网上挂的也不一样,用了某某网络科技公司,挺奇怪的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩,要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩,要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在,这点很重要。如果是职能管理岗位,要有一定的全局观,要做到见山不只是山,要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
怎么说呢,很被侮辱的一次面试人力资源总监估计是科班出身吧,非常喜欢让你描述非常理论的东西,提的问题特别大又空泛可能咱自己太接地气了,对这种高大上的问题,超级不来电后来问了其他候选人,也是类似问题好吧,气场确实不合,沙扬娜拉。
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Q:谈谈你现在公司的招聘体系
2 年前 发布
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