面经详情

视频面试，十分钟就让我结束了。看了好久的面经。说好的英文自我介绍也没有，结果我强硬英文介绍了自己（因为压根没准备中文）。针对我简历里面提了些问题。说好的对公司产品要很了解，结果也没问我产品。让我介绍了一下自己的课程内容。就让我下了。总结就是面经一点都不准，然后一定要多往职位的相关性上靠。我就失误在扯了自己在餐厅做兼职什么的，早知道多说一下专业实习。...查看更多

总共有三轮面试。初面是无领导小组讨论，我们当时抽到的题目是网络新词的影响，阐述自己的观点，然后需要有几个角色，一般最保险的是控制时间的，注意要多发言，多提观点，用于提不同意见，但最终要形成统一的意见。 二面是HR面，主要根据简历问你一些简单的问题，感觉还是满随和的。 终面试高层，主要是压力面试，半结构化。 ...查看更多

首先是人事大概介绍下公司的概况，问些基本的问题，已婚女性一般被问的问题。会告诉你，这里非常重视沟通，晋升都是看能力之类的。其次，部门经理问。会针对业务问题，比如合同审核的，就问以往的经历，审过哪些合同，对于一类合同是如何审理的。再挑出一两道问题来特别问下如何处理棘手问题的。 然后就回去等通知，过了一周提交资料如薪资证明，对了，先前面试是把全套资料提交齐全的。再谈薪资等。 ...查看更多

面试之前有笔试，笔试内容公司方提供一个人购销合同的范本，让应试者给出修改意见，基本都是合同修改中的常见问题，如管辖的约定，条款权利义务对等，等等。 面试时hr专员和hr总监为面试官，面试流程比较常规，首先自我介绍，然后面试官会就简历上的经历做相应提问，如承办的案件中印象最深刻的经历或经验，自身的优势及不足的分析等等。 然后会就万马新能源常规的业务合同，如农村集体土地租赁合同的一些风险点进行提问，如能否约定管辖，农村集体土地租赁的关键性合同要素等。 ...查看更多

第一面由北京的hr电话面试，持续半小时，从韩语问到实习经历，之后做两份线上笔试，类似公务员的行测和性格测试，按要求上传毕业证学位证成绩单照片。 之后在韩国汉阳大学国际馆群面，面试官有3个韩国人和1个中国人，全是韩国人提问，你知道我们公司是干嘛的，申请的岗位是干嘛的，接着问学习经历和实习经历，为什么来韩国读书，介绍你的长处短处，希望现代汽车在中国是个什么样的牌子。因为面试官没有法务部的，没问什么专业问题，只要韩语熟练，没问题。 ...查看更多