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匿名用户
面试了职位:高中数学教师
确定通过
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匿名用户
教师
确定通过
1.笔试(做一份英语卷,大概30-40分钟); 2.现场改卷,通过后进入试讲环节; 3.试讲刚刚做的笔试卷中指定的题目(不管你做的对还是错); 4.HR沟通,了解简历上的内容,为什么来星火,一些教学场景的应对等; 5.提问HR; 6.以上通过后,基本已被录用,第一天上班分校区的主管或你的科组长会和你再沟通,进一步介绍公司的晋升路线职业发展前景等,没什么大问题就可以去人事部办理入职。
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Q:为什么来星火?
2 年前 发布
5
匿名用户
教师
感觉靠谱
培训机构大规模增加,对老师需求大。主要为投递简历、面试、试讲三步。简历方面比较看重求职者本身的学历背景和专业相关度。面试方面,强调沟通能力和服务意识。试讲主要考察对学科知识的了解情况、讲解的逻辑性和清晰度、台风和控场能力。
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Q:之前有没有教学经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
教师
未通过
整体感觉一般吧,一开始是一个讲师联系我,不过感觉说话做事都很不专业,嘻嘻哈哈还扯一些没用的东西,甚至视频面试时也是这样。最后没有通过,不知道原因是什么,可能终审不行吧。几轮面试一直强调出差,说一年至少有200天要在外面培训和讲课授课,不能接受的就不要浪费时间了。
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2 年前 发布
匿名用户
教师
确定通过
公司管理层比较混乱,人事部面试不规范。初试是做试卷和试讲,通过之后说有复试,然后走到公司去复试的时候,人事部直接电话通知说今天没有领导在,不能安排复试了,就喊回去说,说复试时间再通知。结果过两天都没有通知,打电话过去问呀,就说不用复试了,之后通知入职培训。关于工资福利,工作时间地点那些,都是你主动去问的。 培训当天,公司一共有3人参加培训。说培训滚动发班,把所有课程学习完就可以了。结果当天培训结束后,说会有理论考试题目,考试不合格的话,明天就不用培训了。我们几个人很认真备考,都是高分通过的。结果以简历不合适的理由通知我们不适合公司,真的很耽误自己时间和精力。反正公司肯定有他的优势,但是这种混乱态度对待面试者,还是不敢恭维,其他人进去之前一定要多注意啊!
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2 年前 发布
2
匿名用户
教师
确定通过
先做一份笔试题目,基本上可以通过,主要看看有没有计算机的基础; 然后面试官会通过QQ视频和你进行面试,主要问一下计算机基础的知识,然后从中挑出你自己熟悉的一个知识点进行试讲,只要讲清楚就好了;然后接下来就是面试官问你教育技巧方面的问题了,比如说讲课过程中怎么给孩子讲,才能让孩子更好的理解等。
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Q:在上课过程中,你怎么给孩子讲解这个知识点?
2 年前 发布
3
匿名用户
教师
未通过
一上楼,就看到隔壁教室好像有学生在上课。教室不大,挤满了人。不知道具体上的什么课,但是感觉很压抑,没有任何互动,完全老师讲学生听。 走到前台,3个年轻的小姑娘,挤在一起讨论着些什么,看起来工作氛围是很“放松”了。前台让我交了一份简历,递给我一杯书,这点加分,作为用人单位,不能只是居高临下,起码的人文关怀还是应该有的。还有一张学校的介绍资料,我简单看了一下。上面有一个法语主管的介绍,然后下面的介绍内容竟然根本写的不是法语,而是西班牙语。不是很符合逻辑哦。抬眼看了一下办公室的翻译名称,翻译的也不是很标准。 稍微坐了一会,一位女士叫我进办公室面试。首先,她简单询问了我一下过往的工作经历。说到我工作地点很远,就建议我兼职。我2小时车程过去,你叫我兼职。你怎么不早在电话里说?之后,她又说到学校比较注重考试。这个,我在与我在网上查到的信息一致。接下来,我进行试讲。讲完之后,面试官说我讲的方式很新手,学校的学生是要应对考试的。所以就是说我要采取盲目灌输的方式咯。最后她建议我还是兼职,60/h。我拒绝了。 教学理念和本人的想法不契合,而且说到全职薪资的时候,说不确定有多少,看个人能力。总觉得这种话有坑。总之,这个机构教学方式传统,针对应试。教室待遇一般,办公环境一般,职业前景可能很难有大的发展。如果只是为了找份工作养活自己,这个可以选择。
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2 年前 发布
1
匿名用户
教师
未通过
进来后首先填写个人信息,还有一张奥数测试题给你做,如果成绩达到合格线才会跟招聘经理进行第一轮面谈,了解你的基本情况。 第二轮是给你两张普通话测试,主要是考你的普通话发音是否标准,还有一张白纸写教学设计,写完并准备之后进行第二轮试讲环节,面试官十一位小姐姐,小姐姐貌似很赶时间,一直在那里看表,试讲时间为5-10分钟,最后是自己太紧张了没发挥好,所以没通过。面试完当天出结果。
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2 年前 发布
2
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乐恩教育咨询面试经验:HR的确不错,让我想到了《变相怪杰》。