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匿名用户
面试了职位：固定收益部
感觉靠谱
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匿名用户
资产管理经理
感觉靠谱
先是HR电话面试，了解你的项目经验、专业能力和英语水平等，然后用人部门你的领导进行第二轮面试，重点了解个人能力，然后直属领导的上级再进行第三轮面试，主要了解你的为人、沟通等，通过后HR提供offer perprosial进行商讨，确定后会再进行背景调查，最后出offer letter。
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Q：介绍自己的工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
Research
未通过
第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。
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Q：你觉得自己有哪些不足？
2 年前 发布
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匿名用户
资金专员（出纳）
感觉没戏
进去先填表，很仔细的查户口似的表。上级面试，大概面了一分钟吧，自我介绍后就随便问了几个问题就让人走，感觉就是没兴趣不想再问了，态度不友好，问的问题也带偏见很aggressive，上司有点架子，一开始就带有偏见，问的问题明显在怀疑我简历的真实性，普通hr问都是以了解的前提，她是怀疑态度，自以为犀利，给人感觉不好，大概瞧不起人吧，也浪费面试者时间。 别人过去一趟面试都是有诚意的，面试一分钟能问出啥。就一个小小的面试就足够对一家公司的印象扣分。
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2 年前 发布
2
匿名用户
综合岗位
未通过
一排面试官，但只有一个主考官和你交流，其他人全程打酱油有的头也不抬。让说一些很大的问题，什么对贸易战的看法，公司怎么应对贸易战什么的，没有问一点点个人经历相关的问题。可能应届生参加社招就是很容易炮灰吧。
2 年前 发布
2
匿名用户
综合金融服务专员
确定通过
面试官是以后你部门的经理，有可能是你的直属或者旁边的组。一开始先用英文介绍自己，为什么会到这间公司来，然后就是相互之间的问答。基本上英文4级左右就可以应付。英文过了大致就有很大机会了。
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Q：what do you think the reseponsibility of your job?
2 年前 发布
8
匿名用户
业务分析专员
确定通过
首先一开始自我介绍，全英文的，接着面试官会用英语提几个小问题，都不会很难，根据自我介绍里面的内容来提的，然后切中文，主要问题上一份工作内容，为什么选择离职，如果加入wipro希望能有什么发展，自己的事业规划等，能不能适应加班。
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Q：为什么选择离职？
2 年前 发布
2
匿名用户
其他金融职位
感觉没戏
一面就是群面 感觉那个面试官一直翻简历吧 感觉我个人也没有在群面贡献啥重要point 然后当天晚上快十一点了才发短信通知 第二天一大早复试二面和部门同事一对一 主要就是根据简历介绍自己吧 然后问了点专业相关知识 不造过没过 起太早有点煎熬
2 年前 发布
8
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国元证券（香港）有限公司面试经验：2轮面试：HR面试+MD面试。
感觉靠谱
未通过
感觉没戏
确定通过
