面经详情

面试时间很长，从一面到终面，而且社招人员很少；一面：人力资源和应聘职位的领导，主要考察的是面试者为人处事，以及与岗位的匹配度，尤其是需要应聘职位的领导认可，才有机会进入下一轮，整个过程比较轻松；二面：人力资源部，主要考察面试者个人能力及岗位职业技能，包含笔试和职业技能简单测试（岗位需要的话）以及面谈，最终达标进入下一轮； 终面：包含人力资源部、应聘职位直接领导、高层领导以及其余部门相关领导组成的面试团队；先做自我介绍，职业选择原因及个人优点；面试团队有问题均可直接提问，然后各自打分；汇总结果后会在三到五个工作日通知面试结果。 ...查看更多

面试的是电商文案，属于设计部，是独立出来的部门，外包项目文案。面试官其实自己一个人就可以搞定现在的项目文案，找储蓄干部而已。主要工作就是写微商产品海报文案、详情页和推文。一周大概要写四篇推文。 面试官是说该岗位要求相对低点，比起汽车事业部。而且特别的一点是这个部门有绩效奖金，其他事业部没有，都是固定工资，还经常加班。 ...查看更多

不知道是公司制度还是人事部门的工作方式，填完资料之后干等了半小时，这个都快下班了，没有相关人员和我沟通，特别的接受不了，当然我也不认为公司制度问题，毕竟公司人不少，我认为人事的工作方式和工作态度问题很大，没有契约精神，虽说我也不是什么人才精英，但是对于一个面试者，我认为基本的要做到，不求做的多好，最起码没空面试就不要通知面试，通知面试了，面试者来了，公司相关人员就算有事，也可以沟通，大家都可以理解，很失望。...查看更多

公司在白云国际中心，主要业务是做国际旅游辣妈比赛，这个岗位主要就是写活动新闻稿和平时的宣传文案。广州这边只有20人，长沙等地有分公司，计划是在2023年上市。 感觉在新媒体运营这块要求不是很严，公司在这块本身专业性就不是很高。没有明确的kpi，固定薪资，有全勤奖。 ...查看更多