面经详情
匿名用户
面试了职位:客户代表
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匿名用户
客户代表
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一共是三轮面试,第一轮是在学校的招聘会进行群面,大家互相介绍,然后面试官让我们互相推举谁更适合应聘这个职位,我也是很幸运吧,大家推举我。当晚收到复试通知,去公司面试。 一面的hr问了一些我简历的问题,然后让我考虑是做人力招聘还是做客户经理,选了客户经理后,和一个团队经理面试,主要问我关于销售的问题,为什么选择销售?最有成就感的事情是什么?不害怕压力吗这些薪资结构是3200+提成。
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Q:为什么选择销售?
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
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颇为神奇的一次面试。面试前发了份测评,整个面试过程围着测评不断验证。问是否决心从事这份工作,问是否只是把工作当作学习的地方。坐在这里面试便是想好要从事,不然为何要浪费时间来面试?工作就是为了个人发展和更好成就,谁为了学习?
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
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过程如下:1、在网上投递的简历,接到HR面试通知; 2、到单位先填一份表格,个人基本信息; 3、与HR面谈,个人的基本介绍; 4、与部门领导面谈沟通; 5、与总经理面谈沟通各个环节的沟通内容为应聘对应的专业知识,各领导很随和,沟通很愉快。
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Q:工作经历
2 年前 发布
1
匿名用户
客户代表
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先在网上投了一份简历,然后预约面试集中在早上10点面试的人还挺多,现场填了一份简历排队预约就到了经理面试环节。
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Q:1自我介绍 2家庭情况 3工作经历 4为什么选择这个行业
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
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面试很简单,销售主管-销售经理-销售总监。面试要看区域,有的区域两次面试 ,一般情况销售主管认可你就没问题了。有些区域需要销售总监面试(人际关系比较复杂的区域)。面试问的问题很简单,过去的工作内容是什么,为什么离开以前的共色,为什么选择来百威英博。
2 年前 发布
9
匿名用户
客户代表
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面试客户经理,面试官主要考察:项目运作能力,客户关系能力,抗压力和工作意愿。问题分别根据这项要考察的内容展开。 1.关于项目运作,我之前已经总结了自己做好的一个项目的经验,分享给面试官; 2. 关于客户关系,也是跟面试官分享了之前搞定客户的经历。抗压力和工作意愿也是同上,都是通过案例说明。最后感觉面试效果还是不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
客户代表
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吹的很厉害,也就忽悠刚毕业的小萌新了,一起面试的都是实习生和应届生,而且都是销售类岗位,可见这种公司大多也都是那种节约成本到极致的了。本来应该直接走的,但来都来了,那就聊聊呗,人事给是从前台过来的,想想吧,明眼人都懂的,身兼数职啊,聊天过程中发现这人说话套路挺多的,把公司吹上天了都,至少在人事这个岗位属于比较各格的,足够骗大多数的大学生。 面试时肯定通过了,不过通过了我也不会去。
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2 年前 发布
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