面经详情
匿名用户
面试了职位:生产主管
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匿名用户
项目主管
感觉靠谱
一般而言,面试有两轮,一轮是直接上级面试,一轮是分公司负责人面试。面试内容基本就是自我介绍,基于简历上细节的沟通。同时也很关注如何开展项目工作,是否可以面对压力,如果调节各个部门的关系。当然如果是涉外的岗位,英语要有一定基础。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
由于面试时间定在礼拜六,公司上班的人不多,首先是填一份基本信息表,紧接着是部门负责人直接面试,面试的内容主要流程和其他公司面试类似,自我介绍以及实际的工作内容,工作内容主要围绕项目管理方面展开,问的比较细,这家公司主要是军民融合企业,军品开发可能占得比重比较大,因此在项目管理方面也有很多经验。部门主管面试通过后会由HR来谈薪资,工资不高,加班现象比较严重,五险一金啥的也是最低标准,大概就记得这么多了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
项目主管
确定通过
分三轮,第一轮业务部门面试聊一下技术细节和过往项目情况,第二轮人力经理,实际上不是人力主管,了解家庭情况和个人健康等情况,第三轮是部门主管,了解个人能力,谈一下工资等,总体上来说难度不大,但是安排的比较繁琐,部门经理每天特别繁忙的样子,比约定的时间晚了2小时才面试上,感觉很不好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目主管
确定通过
熟人介绍进去的,所以面试过程也比较简单。HR初步沟通后,就是和部门负责见面,了解了项目的运作过程和具体工作,期间会询问下过去的项目经历和具体工作; 最后就是和总经理见面,总经理主要是聊天性质的,了解下个人的工作过程和工作想法,未涉及具体专业问题。
包含1个问题,1个回答
Q:描述下你参加过的项目,并说明你具体承担的工作。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
单独准备的面试,除了HR外两次面试。初面是电话,问了一些项目管理相关的问题,以及一些技术问题。技术问题问的相对粗糙,但根据后来的了解,也有人技术问题会问的很细致。项目管理类问题个人理解更偏情商方面,主要是面对什么问题如何解决。 二面是总监面,当面面试。问题与初面相比稍微深入了一点,技术几乎没有涉及。后续开始画饼,但这些饼实现了一大半吧。
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2 年前 发布
9
匿名用户
项目主管
确定通过
先是人事经理聊聊过去的工作,以及对现在工作的一些问题和想法,然后是英文面试,然后要有英文写作。主要还是工作岗位方面的,家庭聊的相对较少。 常规问题,不是太难回答,之前的HR经理已经离职,目前的是HR partner,相对应的是manager title,Jolin,为人比较阴险,曾经多次主动找一些部门的leader,搞走想搞的人,如果是她面试,大家要小心。
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2 年前 发布
6
匿名用户
项目主管
确定通过
总共是三面, 一面是公司hr电话面试,互相了解基本情况; 二面是hr和用人部门负责人面试,主要根据简历和岗位要求问一些工作经历、对岗位工作任务的理解,只要是简历真实的回答都没有问题。 三面是公司领导面试,简单聊聊企业文化、职业规划等,重点看看有没有眼缘,一般来讲二面过后都能顺利入职。
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2 年前 发布
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