面经详情

先是技术笔试，面试题目都是关于javaEE、数据库设计的，比较简单；然后就是人事总监面试，先做自我介绍，询问为何选择java开发行业、期望薪资等问题； 最后就是技术经理面试，先询问了有没有相关项目经历，开发中遇到过什么问题，又是如何解决的，然后又问了关于spring事务管理如何配置，最后询问是否了解GWT。 ...查看更多

一定要有自己的实际项目经验按照我这么多面试经验？其实有的公司会侧重于问自己做的项目经验，有的公司侧重于问问题，一般互联网公司会对技术要求比较高，既要求项目经验又要要求技术水平可以适当渲染，但是不要夸大其词面试的过程中最忌讳的就是夸夸其谈，高屋建瓴很厉害，但是一到实际细节都不知所云了，在技术总监面前，其实你吹牛或者是真的会他是一目了然的。 不懂装懂，有的面试官又给你台阶下，不然你就卡带了，这很容易造成面试的不好印象。要会自我介绍，面试的时候一般的话都会让你做一个自我介绍，这个要分对象，是技术官还是Hr，如果是技术官侧重于综述一下自己的项目的实际技术栈和技术路线，如果是Hr的话不要用过多的技术语言，而要说一些自己的实际工作经历或者自己上家公司的运营情况。 ...查看更多

首先进去填了资料，然后就是一套笔试题。笔试题第一部分是一些Java基础和框架原理（考核到了Spring ioc/aop 原理和应用），后面有一道简单的js，html的考察题，如果经常写页面不成什么问题。再接着就是三道sql题目，考察的无非是join，union 等，他们公司对sql要求稍高，可以提前取准备一下，我这里吃了亏。...查看更多

5月份参加了快手的面试，是2轮技术面+1轮HR面，每轮技术面1 ~ 1.5小时左右。面试官很nice，有耐心，态度也很温和。 1轮面试主要围绕着自己的项目，考察了很多基础，包括所用组件的原理，相关组件的优劣对比，项目设计方案的原因，分布式一些问题的解决方案。 整个项目讲解下来，基本考察了我对项目、对所用组件、以及基础的理解深度。聊完这些后，出了一道算法题，手写出来，之后又给出了生产环境的实际问题，和我讨论。整体下来，是我喜欢的面试风格。 二面考察的会覆盖的更全一些，最后同样也是两道编程题，一道算法题，一道实际生产环境的问题，考察点比较全面。 ...查看更多