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匿名用户
面试了职位:销售专员
感觉靠谱
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匿名用户
销售专员
确定通过
首先给招聘人员打电话,他让直接找前台,前台会给你一张表格填例如基本信息工作经历等等,然后去面试间等hr,hr首先看眼表格,然后就是自我介绍等等的一些列问题,问你之前工作经历,业绩多少,离职原因,最后说会择优录取,等通知。
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Q:你对公司的发展基础有什么看法。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过
首先说下这个公司的工作时间,是强制早9到晚8点。hr打电话给你的时候说他们现在已经不是强制了。实际上二轮面试时候有提到,说自己要考虑好。第一轮面试就是打电话约你的人,是简单了解下情况,是否符合岗位要求。 第二轮是部门总监,首先就说是每天强制加班的,家里住在哪远不远,家里是不是会要求你回家吃饭什么的,感觉像是在试探你是否能接受加班,和家里人对此的意见。接着就是他试探你的经验和能力,会设定个场景,考察你的销售能力。 第三轮面试是位人力总监,是位心理学博士,所以他考核的点你可能都察觉不到,也自己不会意识到,什么问题被他发现了。是从你是能胜任工作,工作动力等方面考察吧,主要就是自己不怕辛苦,愿意赚钱,有积极性就行。还是强调了下要加班到很晚。过来之前三关,基本就没问题了。 最后一轮是联合创始人去面试你,简单问问你的工作经历,为什么来世界邦。因为是他们销售要有过从业经验的,所以也会问你之前所在的旅游公司你感觉怎么样,为什么走人。还是再次情调了下,之前有没有问过你要加班的事情。感觉怕你因为自己想当然能接受,结果因为这一点离职。 总体感觉是他们招人真是要精英人才。不希望有鱼目混珠的人出现。感觉就是你想从他们公司赚的每一分钱都好难。 PS:培训期发现你身上有什么不适用地方,每天的考核不过的话,会找你谈话,或是直接辞退。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过
有段时间,自己在家待了三、四个月,身边的朋友闲聊,知道路明发光科技公司走了一个销售,现在需要招人,立马托他联系下看能不能过去面试,其实刚开始对销售还是有点抵触,关键本人也没有做过销售,几天后电约面试。 到了公司,人事部一个美女,过来找个办公室我俩就聊上了,问了一些基本问题,工作经历,因为第一次面试很紧张,人事部美女应该看出来,给我倒了2杯水,笑着说希望我不要紧张,而且语速缓慢,语调匀称,慢慢的我就自然起来,放松了好多。
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Q:你做过销售吗?
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
去的人很多,各个学历都有,有研究生,也有三本的同学,好像不太看重学历。刚开始就是在两个箱子里搜纸条,一个纸条上写地点,另一个写物品,我抽到的是学校门口,领带夹。身为一个女生,对领带夹真是知之甚少呀。然后就是想hr推销,两个hr,很和蔼,只是初试。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
当时是在哈尔滨面试,有3轮面试,首先简历通过了筛选,第一轮面试:即兴演讲,根据自己抽出的题目或者图片,进行2分钟的演讲。 第二轮:模拟销售,抽出商品和地址,对面试官进行模拟营销。 第三轮:人力总监面试:做自我介绍,用三个形容词形容自己。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
先是HR,对学校品牌没有好的展示,个人认为好公司HR气场就是公司品牌的代言,或者通过介绍会让候选人对公司有清楚认识,说俗点就是我们是大公司哦有品牌哦,然后问待遇,答提成制度有变动无法估计,在我听来就是挣不多后是复试销售主管吧也许,问待遇,也是含含糊糊,真心觉得没必要,还说我去多面几家在和他们HR联系我连你们工作强度和薪酬都不晓得,联系什么整体感觉不自信。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
首先是HR面试,填好表格,简单的问问你的情况,销售肯定起码需要表达能力无误,然后就是以后管你的经理或者主管来面,是群面,一群人自我介绍,然后主管会问几个可能工作上遇到的问题,看你应变能力,最好要表现的积极点,因为这轮是必然要淘汰人的,越往后发言越不利。 如果都还Ok,可能就直接要你当场决定要不要来了,住的远的,超过一小时路程的都是不太合适的。 然后就是面试通过他们会有个培训,一般是7天左右的流程,非常的麻烦,培训期间会有很多人员流失。
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Q:家长没接触过网络教育,你来说服她。
2 年前 发布
2
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