天津分部面试,分三轮面试,第一轮是部门经理和客服主管一起群面。简单自我介绍,问了问销售的一些感觉,还有为什么做销售?
面试之后面试官主动发信息约下午一起咖啡厅见面,好奇怪的要求,他自己说是因为这个职位招了许久没有结果,有个合适的就想赶紧多了解。不过言谈中多问些有没有资源?如何开拓市场之类的问题。销售工作完全是一种积累和锻炼,岂是一两次面谈就能得到经验。对方还说会再约第三次面试,于是又进入三面;
三面来了个市场总监,还是净问些如何管理市场的方法。hardline sales多年销售经验竟然5000都给不了,还问最低能承受多少?可笑,太可笑!本以为intertek怎么也算是外资里的大佬,出手也太低了,早就听闻他是坐商思想严重,也在找寻突破的方法。不过他如果用招聘销售的幌子,来提高销售技能,那他成长的速度只能是等着民营替代了。
总体来说自己表现还不错,只是有种被耍的感觉。最后说一下,民营测试机构已经给了offer,只是觉得外资企业…望后期参加hardline sales小心点,直接去民营吧,据说华测也不错。
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