面经详情

参加湖北易游天下国际旅行社招聘境外部销售面试时，HR问我之前的工作经验。我这个人很真诚，因为之前接触旅游行业不到半年，而且之前待的公司是个很小的门市，就三四个人，我是半计调半销售，对国内行程及线路较为熟悉，对东南亚这种卖的比较多的线路比较熟悉。然后HR问我的都是我当时比较少接触的线路，比如南非，埃及，摩洛哥这些国家的签证要求，以及武汉出发每周有哪些航班和团期等等，回答的比较模糊。        而我自己也很诚实，说这些线路我之前比较少接触，客户问到的很少很少，不是很了解。HR觉得我对非洲以及欧洲旅游产品及线路了解的不全面，觉得我不适合境外部线路的销售，说正好国内部也在招销售，说我要是答应的话，可以去国内部上班。我当时想法就是想接触和学习国外线路行程销售，扩充自己的销售经验，就拒绝在国内部上班。 很诚恳的跟HR说，给我一个机会，给我一个月的试用期，我肯定会很努力的去扩充和学习境外线路的销售知识，让我挑战一下境外部的销售工作，我肯定会推翻他觉得我不适合境外部销售的这个看法，我可以跟他打个赌。HR觉得我很诚恳，在我的强烈请求下，答应给我一个月试用期，让我接受挑战，从而得到了境外部销售的工作。 ...查看更多

面试分为4个阶段。 第一阶段网投简历，电话通知面试； 第二阶段人力经理面试，现场手填1分简历，之后排队1对1面试，排队顺序很重要（不要排在最后，人多时会排到午休时间面试），主要看工作经历，个人能力，专业和个人发展方向； 第三阶段部门经理面试，人力经理认可后，择日通知二面，部门经理面试，主要看个人专业是否满足岗位需求，不对口很难通过； 第四阶段总经理面试，部门经理和人力经理综合打分后，总经理面试，到这里已经成功80%，但也非常关键，领导有1票否决和1票通过，主要看几方面，个人能力，工作经历，个人爱好等。 ...查看更多

按理说应该三轮面试。没有投递简历，只是在智联上更新之后，猎聘网的HR主动打电话来邀请的。到了公司之后，先填了一份简历，自带了一份自己写的，还要按他们的模板填写一份。填写完，就在休息室等候面试了。 第一轮是直系主管，面试我的是一名入职一个月，正在组建新团队的主管。面试过程中聊得很融洽，主要是问一些常规问题，对公司岗位有什么了解，为何离职，记忆最深的事情，以前的工作状态，前公司的架构这些。聊了半个小时左右，主管说，接下来是业务经理面试，也就是她的上司，最后是HR面。 不过等了大概半小时，没等到经理，HR直接过来了，说经理暂时不得空，由她代替。这是一位工作六年半，一个月前加入猎聘的HRBP，看起来蛮年轻的，全程严肃脸。问问题相对刁钻，说我的职业规划不明确，觉得我入职了也做不久，还说高不成低不就，很难帮我安排合适的岗位。（其实我很想说，我真的就是目标不明确，所以才需要更多的尝试。我很感谢她指出我应该找自己喜欢的行业去做，但这或许只是个伪命题，至少对我而言是这样的。作为HR，主要任务应该不是帮候选人规划，而是帮助入职后的人在公司内部找准方向。当然，这只是我的理解....) 最后呢，HR小姐姐说，我们都先考虑一下，过几天通知你结果。当天晚上，就有之前邀请我过去面试的HR来撩我，问我的一些想法，我如实说了。第二天就通知我说面试过了，安排我去另一个团队，负责大客户。 最后，我没去。主要顾虑到，第一，销售的压力不知道自己还能承担多久；第二，HRBP面试官说得或许有道理，我应该再找找自己喜欢的方向；第三，主管和BP都只入职一个月，团队的离职率会不会很高？侧面是不是反应了什么问题？不想踩雷。 ...查看更多