面经详情
匿名用户
面试了职位:线路策划员
确定通过
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匿名用户
实习生
确定通过
一开始是在朋友圈看到有人转发了公众号上推送的招实习生内容,然后就先电话联系了对方,想询问具体是什么工作内容。然后那位老师(科研助理)就问了下学校专业情况,问专业课成绩,然后让我把具有成绩、科研经历的简历发给她。然后晚上就收到回复说下周一可以过去实习啦。
包含1个问题,1个回答
Q:问了本科是否进行过科研训练,做的是什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
先笔试回答大概5个英文问题,问题都很简单,有英文基础的一般都能回答上来。之后是leader前来面试,英文提问几个问题,leader这关过了hr会来介绍公司并且告诉入职流程,然后全部通过第二天来入职就行。
包含1个问题,1个回答
Q:你对我们公司有什么建议?
2 年前 发布
匿名用户
总账会计
确定通过
从一试的人力资源,到二试的财务总监,总体觉得不算太难,人力问问你过往的工作经历,和你说说公司情况,特别是加班,加班没有加班费,但是可以调休。其实主要看你的面试状态,有没有很紧张之类。 二试是财务总监,主要问问你以前工作具体做什么,干什么,中间穿插问问你一些基本的税率,还有一些和工作相关的专业知识,然后还是加班问题,因为是后勤部门,经常会加班,能不能接受,然后工作可能会比较枯燥,同一个岗位两三年也不一定给你加工资,主要是看个人能力,靠个人能力加工资,总之就是靠能力吃饭,能力强了就加工资。面试的时候没有考到英文之类,主要还是粤语和普通话。当场招聘人力会告知面试结果。
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2 年前 发布
3
匿名用户
计划专员
感觉没戏
加上hr就面试5轮,从早上9点多到下午2点多感觉就是坑。每个面试官都要等几十分钟,关键面试内容都差不多,都是问我以前工作,评价自己还有未来职业规划之类的,就这样重复5次我都快吐了!!! 结果面试完又不给明确答复,说什么他们和我大家都要考虑下,后面就没下文了,估计是把我当备胎了。结果一天时间就这样浪费了,你们这样玩弄求职者真的好吗???
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2 年前 发布
1
匿名用户
Actuarial Analyst
感觉没戏
第一轮是与department head进行的英文电面,主要问简历的内容,以及职业规划等,比较general的筛选。 第二轮是与department成员进行的视频面试,包括case study,财险,solvency 2,technical problem(根据个人excel和vba水平给操作题目),以及brain teaser。
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2 年前 发布
5
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
笔试面试一共三次,分为笔试、综合面试以及无领导小组讨论。笔试题目分了好几部分内容,有关企业文化、英文问答题,还有行测里面的一部分逻辑推理题,比较简单。至于综合面试还有无领导小组讨论,就比较中规中矩,跟其他公司的面试没什么区别。
2 年前 发布
匿名用户
其他职位
未通过
HR可能是刚毕业吧,实践时间短,容易被人带着走。电商用人部门就是一个高傲,自大,拽吧。问人怎么看待这个XXX,在不熟悉情况下候选人当然是以个人理解而回应。如果不认同,你当然后可以说不认同的点在哪,这个很正常。但她就是要你一定要认同她的观点,她的观点才是正确的,很主观,而且一脸瞧不起的脸。就算面试通过,也不会想跟你共同做事,合作。
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2 年前 发布
1
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广州天诺营销策划有限公司面试经验:只要接受出差就行,没啥要求。