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匿名用户
面试了职位:销售专员
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匿名用户
销售专员
确定通过
一面是在招聘会,首先英文自我介绍,HR先全英文问了我一些问题,大概是问了我的优缺点,令我印象最深刻的经历,还有你认为你可以做好销售吗,为什么? 二面是国际事业部总经理视频面试,先是中文自我介绍,然后也问了跟初面差不多的问题,还用英文问了两个不一样的问题,一个是你认为要怎样开发一个市场,以印度尼西亚为例;另一个是你认为照明行业的目标客户有哪些?
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Q:你认为照明行业的目标客户有哪些?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
感觉没戏
面试会先让你进行案例分析,写出自己的观点。二面是部门经理进行直接面谈,想让你自己做个自我介绍,然后会根据简历的一些精力和你进行一些交流和探讨,了解一下你在以往工作中出现的一些状况和心理变化的问题。最后就是根据你对市场的判断进行一些简短的了解和回顾。
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Q:你觉得你会面试通过吗。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
岗位:销售生力军;部门:生命早期营养。 到了以后在一个小会议室等候人到齐以后,五个人商业案例分析,角色分配,讨论50分钟五分钟整理思路,随后进入一对一面试环节五分钟观点展示,说一下讨论结果和自己想法一对一针对性面试,针对之前案例和简历进行深度提问。面试官态度都很好,小姐姐长得都很漂亮,效率高,虽然未通过,但是真心觉得很好。
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Q:案例内容。通过数据分析,看怎么帮助用户,商业性案例分析,应该很多人都比较会把。
2 年前 发布
11
匿名用户
销售专员
确定通过
群面,一个时间点一屋子的人,男女老少都有,先是负责面试的人讲公司多么多么牛,然后这个行业前景有多好,之前的公司员工工资有多高等等,接着一个个上去自我介绍,1-5分钟不等,后面就是分派给下面的门店,一般选择离家近的,通过率100%。
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Q:最喜欢的一句话。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售专员
确定通过
美的第一次面试是6人一组,无领导小组讨论,讨论的话题是儿童空调。关于儿童空调,我能想到的只是静音和时间控制,其他成员有想到外观设计、红外感温设计等。我用尽全力,总算说了一句自己的观点,讨论的过程中我几乎只在点头并记录。后来,Leader总结发表了我们小组的意见,面试就这样结束了。 两天后,我居然收到了美的的二面通知,我真的感到很惊讶。至今,我也不知道具体原因。
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Q:为什么选择销售职位。
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
先是HR,对学校品牌没有好的展示,个人认为好公司HR气场就是公司品牌的代言,或者通过介绍会让候选人对公司有清楚认识,说俗点就是我们是大公司哦有品牌哦,然后问待遇,答提成制度有变动无法估计,在我听来就是挣不多后是复试销售主管吧也许,问待遇,也是含含糊糊,真心觉得没必要,还说我去多面几家在和他们HR联系我连你们工作强度和薪酬都不晓得,联系什么整体感觉不自信。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
感觉平安就是一个很社会的团队长坐在那里,然后问你要不要加入他的团队,感觉非常的不正式,只要简历挂上去,很多平安的主动要求你去应聘的,问他是主要卖什么,卖哪块也说不清楚,就说我们是平安总部的,银行、保险都是分支机构。
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Q:你之前是做什么的?主要的工作内容。
2 年前 发布
12
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