面经详情

1.通过某直聘APP获取的我的信息，然后人事电话通知； 2.刚一来公司面试要求填表，个人觉得不是很好，既然个人信息公司已在网上看到，到了还让我填表我觉得无非出于进一步考量你简历信息是否真实，再则所招岗位可能偏一线基层与我所定位和期望值不符，当时有点想走，后来想想抱着既来之则安之的态度留下了，当时没什么想法也没想过要留下来； 3.面试第一轮是招聘岗位小部门主管的面谈，主要就是谈谈自己过往的工作经历和心得，通过你的谈吐来判断你这个人综合素质和能力经验，然后问了问你对公司的和相关业务的了解及看法，要有自己的心得和想法，有相关经验和资源最好，你最好能表现出自己的特点特点能与岗位相符最好，条理要清晰分得清主次，自己问的问题要问到点上，别总是鸡毛零碎的一些东西，否则对方就感觉你就是想来混口饭吃没想着做出多大价值，这样的人哪个公司都不喜欢，也别乱吹牛谁都不傻，感觉一面还算好，面试主管也给到了肯定和看重的地方，只是当时本人有些犹疑并未当场给出答复； 4.后来决定过来上班后，第二轮部门主管面试，内容和第一轮差不多，也是一对一的形式，整体还算满意，当场就通知回去等OFFER，回去当天也收到了OFFER通知； 总结：面试基本为部门领导小会议室直接面谈的形式，除了一些特殊岗位有人事参与岗位，其余时候招聘与否决定权在面试的负责人手里，所以营造良好的第一沟通印象很关键，最好表现出自信、有心得、有想法；大部分基本上一轮面试就能决定去留。 ...查看更多

之前有百度过达内的面试和评价，负面评价较多，开始有点犹豫要不要去，后来觉得眼见为实比较好，所以去了，办公环境挺正规的，面试者也很多，先填了一份简历资料并做了一份性格色彩分析测试吧，然后等着人来叫你面试； 面试过程一对一，我面试的时候办公室里除了面试官还坐了另一个人，不知道干什么的，面试过程先让你自己做一个自我介绍，然后面试官对你进行公司情况的科普，开始提问各种问题，聊的还挺好的，刚面完就跟我说可以进行一下复试，然后就换了一个面试官，应该是专管销售的管理层，问了些差不多的问题，然后沟通优缺点，对未来工作计划进行展望，说白点就是工作好，未来发展格局大，你值得拥有。 ...查看更多

感觉靠谱。大区的总监已经面试过关，资料也提交到广州总部。说一下我的面试经历吧。 首先是大区HR电话沟通，双向了解了一下基本信息，问我是否有意向，然后推荐到对应省区领导。大概过了一周时间去该省恒大中心面试，面试官两人，就问一些原来工作的内容，为什么离职。然后介绍了一下恒腾的基本情况和未来的发展方向，顺带讨论了一下现在的建材发展趋势，我感觉和我的想法还是蛮契合的。家装行业现在的趋势就是互联网，而且现在精装房是国家政策的导向。恒腾作为恒大新公司，竞争对手万科、碧桂园和绿地都已经先行一步，恒大必须加快步伐尽快建立自己的销售网络和供应链。面试完了说应该没什么问题，可以推荐到大区总监那里。 当天晚上就接到大区总的电话面试，谈的内容更深入一些，包括恒腾内部的一些事情。然后大区总给我说了待遇，问我是否可以接受，还需要报总部叫我等通知。大概过了两三天，大区HR问我要了基本资料，报到总部报备。然后总部HR电话给了Offer，并且要我尽快到总部培训，催的很急。事情一直进展顺利，到了这里就觉得毕竟是新公司，很多不正规体现出来的。 总部HR电话通知的时候说稍后会有正式的邮件Offer，告知需要准备的资料和培训具体地址，都过了两周也没发过来，打回去又没人接，问省领导说他们已经在广州培训了，我赶不及到时候直接在大区办理入职。总部HR连offer都没发给我，入职也没办理，就叫我去总部培训，这边领导也是不清楚情况就叫我去大区开会顺便办理入职，结果去了才知道是总部那边流程没办完，还要等恒大的副总裁，分管恒腾网络的领导签字。然后开会的时候发现公司各种销售战略、政策都是现讨论。这不是恒大的作风啊，总之还有很多不正规的方面体现。还是等到正式offer来了再去。 ...查看更多

部门销售经理助理首先进行一面，要求首先做自我介绍，然后询问工作经验和主要业绩，对于一些销售技巧、销售知识、客户经验的询问。（通过后稍后可进行二面）； 二面由外贸经理进行，主要询问对行业的看法，个人的职业规划，同时介绍公司情况和制度，询问薪酬待遇，完毕后会说明最终是否录用，将通过电话告知。 对于稍微有些销售经验的职场人来说，面试不难，只要具备一些专业知识就可以很容易通过。对于应届毕业生来说，需要做些前期准备，多去网上浏览查阅相关知识和资料，难度就会大大降低。 ...查看更多