因为我的这次面试经历,是招聘方定向的、有目的性的挖钢厂的技术和管理人员,而且是内推方式进入招聘环节的,所以很多的面试前置环节基本都省略了,面试过程非常简化了,只经历了一次的面试,基本就上就确定了下来。
面试前,先将自己的工作履历发给招聘方,需要重点讲述清楚的是,你是对方想要挖的人,你的工作经历、项目经验、管理经验等,分别通过具体的工作事例来进行体现,另外体现你目前的职级,可以有效的提高你的身价。
面试的过程,一是HR聘用组的组长直接跟你聊天,基本就是确定你是否具备的入职的强烈意愿,以及打消一些你的顾虑。二是设备处处长进行的面试,基本上是基于现有困扰生产设备的一些问题的交流,可以依据现有的理解进行一些交流和解决方案的建议。
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